Основным документом регламентирующим порядок начисления пособий является закон № 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В нем содержится требование о необходимости оплаты работодателем из своих средств первых трех дней болезни, последующий период оплачивается из средств Фонда Социального Страхования.
В соответствии с первой частью статьи 14 данного законодательного акта пособия
рассчитываются из среднего заработка сотрудника за два календарных года, предшествующих году в котором он был нетрудоспособен. Учитывается в том числе и заработок начисленный у другого работодателя(на предыдущем месте работы).
В случае если в течение 2-х лет до наступления страхового случая сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, он вправе выбрать более ранние периоды для расчета, предварительно написав заявление.
Пособие в размере МРОТ начисляется если:
В состав доходов, включаемых в расчет входят все выплату работнику, на которые начислялись страховые взносы. Однако общая сумма принимаемая к учету не должна превышать размер максимальной базы для начислений ( в 2013 - 573000 рублей).
В общем виде формула для исчисления среднего заработка по всем основаниям следующая:
Общая сумма начислений за 2 полных года/730(количество календарных дней в году х2).
Пример:
Сотрудник работал до 2013 года в двух компаниях, в 2011 году заработок составил 620000, в 2012 - 705000. Поскольку годовая сумма превышает максимальный размер базы для взносов, действовавший на тот период будем принимать только следующие суммы:
2011 - 463000;
2012- 512000.
Так как 620000>463000, а 705000>512000.
Дневное пособие :
(463000+512000)/730 = 1335,62 рубля в день,
исходим из того, что общий страховой стаж сотрудника более 8 лет, то есть он получит 100% от заработка, если сотрудник был на больничном 10 дней, то размер пособия будет:
1335,62 х 10 = 13356,20 рублей.
Если бы начисляли пособие по уходу за ребенком, то получилась следующая сумма в месяц:
1335,62 х 30,4 = 40602,74 х 40% (размер пособия) = 16241,10 рублей.
В двух словах это все, если бы сотрудник заработал менее максимальной базы для взносов, то мы использовали в расчете фактические суммы начислений.
Источник: журанал "Экономика труда"
В соответствии с первой частью статьи 14 данного законодательного акта пособия
рассчитываются из среднего заработка сотрудника за два календарных года, предшествующих году в котором он был нетрудоспособен. Учитывается в том числе и заработок начисленный у другого работодателя(на предыдущем месте работы).
В случае если в течение 2-х лет до наступления страхового случая сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, он вправе выбрать более ранние периоды для расчета, предварительно написав заявление.
Пособие в размере МРОТ начисляется если:
- Сотрудник не имел дохода в течении предыдущих 2- лет;
- Если средний заработок полученный при расчете среднего заработка ниже МРОТ
В состав доходов, включаемых в расчет входят все выплату работнику, на которые начислялись страховые взносы. Однако общая сумма принимаемая к учету не должна превышать размер максимальной базы для начислений ( в 2013 - 573000 рублей).
В общем виде формула для исчисления среднего заработка по всем основаниям следующая:
Общая сумма начислений за 2 полных года/730(количество календарных дней в году х2).
Пример:
Сотрудник работал до 2013 года в двух компаниях, в 2011 году заработок составил 620000, в 2012 - 705000. Поскольку годовая сумма превышает максимальный размер базы для взносов, действовавший на тот период будем принимать только следующие суммы:
2011 - 463000;
2012- 512000.
Так как 620000>463000, а 705000>512000.
Дневное пособие :
(463000+512000)/730 = 1335,62 рубля в день,
исходим из того, что общий страховой стаж сотрудника более 8 лет, то есть он получит 100% от заработка, если сотрудник был на больничном 10 дней, то размер пособия будет:
1335,62 х 10 = 13356,20 рублей.
Если бы начисляли пособие по уходу за ребенком, то получилась следующая сумма в месяц:
1335,62 х 30,4 = 40602,74 х 40% (размер пособия) = 16241,10 рублей.
В двух словах это все, если бы сотрудник заработал менее максимальной базы для взносов, то мы использовали в расчете фактические суммы начислений.
Источник: журанал "Экономика труда"
Комментариев нет:
Отправить комментарий