Оплата отклонений от нормальной продолжительности работы

За работу в условиях, отличных от нормальных, сотрудник  должен получать компенсационные выплаты. Организации могут сами определить размер доплат, но он должен быть не ниже минимальных, закрепленных законодательно. Рассмотрим некоторые их виды:

·         Сверхурочная работа -  она не должна быть более 4 часов в течении двух дней подряд и не

может превышать 120 часов в год. Оплачивается – первые два часа не менее чем в 1,5 размере, последующие в двойном от тарифной ставки, оклада. Кроме того, переработка может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

·         Ночные часы – время с 22:00 до 6:00, оплата этого времени производится в повышенном размере, но доплата должна быть не менее 20% от оклада, тарифной ставки.

·         Работа в выходные и праздники -  такие дни оплачиваются не менее чем в двойном размере оклада, тарифной ставки, для привлечения работников к труду в подобные промежутки времени у работодателя должны быть веские основания. По желанию сотрудника он может получить одинарную оплату и дополнительный, неоплачиваемый день отдыха.