Эта статья также для людей, впервые столкнувшихся с необходимостью провести расчет различных доплат к заработной плате.
Как все мы знаем, законодательство требует оплачивать работу сверх нормальной
продолжительности работы в повышенном размере. По общему правилу расчета оплаты, сверхурочных первые 2 час в 1,5 размере, остальные в 2-м от тарифной ставки (оклада).
Пример:
Василий отработал 25.06. - 3 часа, 28.06 - 4 часа сверхурочно. Часовая ставка - 200 рублей. Нужно посчитать сумму сверхурочных.
В 1,5 размере оплачиваем по 2 часа 25 и 28.06, в 2- ом 1 час - 25.06 и 2 часа 28.06., получаем
4*200*1,5 +3*200*2 = 1200+1200=2400 рублей сверхурочно.
Для сдельщиков действует аналогичное положение, только объектом доплаты здесь будет сдельная расценка, да и технически это сделать будет немного сложнее (но этот момент оставим на откуп программистам 1с).
Пример: Вася сделал 48 единиц продукции отработав 12 часов вместо 8 положенных, т. е. сверхурочных часа, норма выработки 4 единицы в час. Расценка 10 рублей за единицу.
Вот как будет выглядеть расчет, считать будем доплату, так как сотрудник должен получить фактический заработок по расценкам:
48 единиц х 10 рублей / 12 часов *2*0,5= 60 рублей за первые 2 часа в полуторном;
48 единиц х 10 рублей/ 12 *2*1=80 рублей за последующие два часа работы.
Аналогичный принцип расчета будет действовать и в определении сверхурочных выплат при суммированном учете рабочего времени.
Пример: Сидоров заработал 800 рублей за 12 , часов, из них 6 было ночных, доплата за работу в ночное время установлена в размере 20% от оклада. Получим:
= 800/12*0,20*6=80 рублей.
В данном случае можно делить как фактический заработок на фактические часы, так и оклад на нормо-часы по производственному календарю - результат будет одинаковым. Сдельная расценка аналогично примеру со сверхурочкой, фактический заработок по расценкам на часы на 0,2 и на сумму ночных часов.
Дополню, работа в праздники по графику сменности компенсируется доплатой в одинарном размере к тарифной ставке. То есть, как бы еще один оклад за эти часы или сдельная расценка за время работы в праздник.
Всем спасибо за внимание, следующая статья будет посвящена оплате простоев, брака, выполнения государственных обязанностей.
Как начислять сверхурочные?
Как все мы знаем, законодательство требует оплачивать работу сверх нормальной
продолжительности работы в повышенном размере. По общему правилу расчета оплаты, сверхурочных первые 2 час в 1,5 размере, остальные в 2-м от тарифной ставки (оклада).
Пример:
Василий отработал 25.06. - 3 часа, 28.06 - 4 часа сверхурочно. Часовая ставка - 200 рублей. Нужно посчитать сумму сверхурочных.
В 1,5 размере оплачиваем по 2 часа 25 и 28.06, в 2- ом 1 час - 25.06 и 2 часа 28.06., получаем
4*200*1,5 +3*200*2 = 1200+1200=2400 рублей сверхурочно.
Для сдельщиков действует аналогичное положение, только объектом доплаты здесь будет сдельная расценка, да и технически это сделать будет немного сложнее (но этот момент оставим на откуп программистам 1с).
Пример: Вася сделал 48 единиц продукции отработав 12 часов вместо 8 положенных, т. е. сверхурочных часа, норма выработки 4 единицы в час. Расценка 10 рублей за единицу.
Вот как будет выглядеть расчет, считать будем доплату, так как сотрудник должен получить фактический заработок по расценкам:
48 единиц х 10 рублей / 12 часов *2*0,5= 60 рублей за первые 2 часа в полуторном;
48 единиц х 10 рублей/ 12 *2*1=80 рублей за последующие два часа работы.
Аналогичный принцип расчета будет действовать и в определении сверхурочных выплат при суммированном учете рабочего времени.
Оплата ночных часов
Трудовой кодекс обязывает работодателя оплачивать ночные часы, с 22-00 до 6-00 в повышенном размере, минимум 20% за час работы от тарифной ставки, сдельной расценки.Пример: Сидоров заработал 800 рублей за 12 , часов, из них 6 было ночных, доплата за работу в ночное время установлена в размере 20% от оклада. Получим:
= 800/12*0,20*6=80 рублей.
В данном случае можно делить как фактический заработок на фактические часы, так и оклад на нормо-часы по производственному календарю - результат будет одинаковым. Сдельная расценка аналогично примеру со сверхурочкой, фактический заработок по расценкам на часы на 0,2 и на сумму ночных часов.
Оплата работы в праздники и выходные
Привлекать работника к работе в выходной или праздник без веских оснований Трудовой Кодекс запрещает. В случае, если сотрудник все же привлекается к такой работе, нужно его письменное согласие. Оплата производится по выбору работника:- в одинарном размере от оклада, часовой ставки, сдельной расценки, с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха;
- в двойном размере от оклада, тарифной ставки, сдельной расценки.
Данный выбор подтверждается письменно при согласии работника на выполнение трудовых обязанностей в выходной или праздничный день.
Порядок расчета в первом случае будет идентичен обычному начислению заработной платы, во втором случае также, как при расчете сверхурочных свыше первых двух часов.Дополню, работа в праздники по графику сменности компенсируется доплатой в одинарном размере к тарифной ставке. То есть, как бы еще один оклад за эти часы или сдельная расценка за время работы в праздник.
Всем спасибо за внимание, следующая статья будет посвящена оплате простоев, брака, выполнения государственных обязанностей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий