Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При расторжении трудового договора сотруднику оплачиваются все дни неиспользованного отпуска. Количество дней отпуска, которые нужно возместить определяется из того что 28 дней полагается работнику отработавшему год. При этом год не равняется календарному, а рассчитывается как 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу (об этом говорится в НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169). Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в течении года. Точнее в пропорции месяцы отработанные / 12 месяцев. Излишки дней менее половины месяца исключаются из расчета, более половины округляются до полного месяца. Полная компенсация положена работнику отработавшему не менее 11


месяцев.

Полную компенсацию получают также работники отработавшие 5,5 месяцев в случаях (согласно тому же документу 1930 года):

• ликвидации предприятия;
• поступления на военную службу;
• переброски на другую работу по предложению органов труда;
• выявившейся непригодности к работе.

Существует также письмо Минздравсоцразвития от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 которое закрепляет порядок округления положенных дней отпуска работника исключительно в его пользу.

Средний заработок для выплаты компенсации исчисляется по тем же правилам что и для оплаты очередного отпуска:

ФОТ / 12 / 29,4

Если были периоды сохранения среднего заработка они исключаются из расчета. дни за эти месяцы исчисляются по формуле:

фактически отработанные календарные дни х 29,4 /количество дней полного календарного месяца

Пример предположим сотрудник отработал с 15 января по 28 февраля, получаем 1 месяц и 13 дней периода для отпуска. По правилам 1930 года компенсация выплачивается за 1 месяц, в днях это будет 28/12=2,33, округлим в пользу работника (хотя это утверждение спорно, на практике некоторые организации считают точно 2,33) 3 х 1 = 3 дня. Теперь определяем средний заработок, работник получил 5000 за январь, и 6900 за февраль. Февраль отработан полностью - 29,4 дня учитываем, за январь= 16*29,4/31=15,17.
Получаем: (5000+6900)/ (29,4+15,17)=267 рублей в день. Итого работнику компенсируем: 267 х 3 = 801 рубль.
Это все, спасибо за внимание.