Схема документального оформления на работу

1. Предоставление соискателем документов и написание заявления о приеме на работу, из них обязательны к предоставлению:

• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• Диплом об образовании;
• Страховое свидетельство;
• Военный билет.

По договоренности с кандидатом могут предоставляться:

• Свидетельство по ИНН;
• Справка о доходах от последнего работодателя;
• Анкета;
• Свидетельство о рождении детей.

2. Предоставление работнику внутренних нормативных документов для ознакомления, по результатам которого оформляется лист ознакомления с подписями работника.

 Принимаемому даются для прочтения:

• Коллективный договор;
• Положение об оплате труда и премировании;
• Правила внутреннего трудового распорядка и др.

3. Заключение трудового договора в письменной форме.

4. Издание приказа о приеме на работу основанием для которого служит трудовой договор.

5. Ознакомление сотрудника с договором о приеме на работу.

Это нужно сделать в течении 3 дней с момента его издания.

6.Заполнение трудовой книжки сотрудника. Срок - 1 неделя с момента издания приказа

7. Заполнение личной карточки сотрудника (Т-2)

Все документы сотрудника сшиваются и подлежат хранению в архиве компании 75 лет

Пост короткий, но в нем нет ничего лишнего, для экономиста знать процесс подробно необязательно, но основные моменты - просто необходимо.