Условно расходы на обучение персонала можно разделить на:
- Обязательные - обучение технического персонала для допуска к различному оборудованию, прохождение курсов специалистами по охране труда, обязательное обучение для диспетчеров на транспорте и другое. То есть - это такой вид обучения, без которого сотрудник не сможет выполнять свою работу.
- Необязательное - различные курсы повышения квалификации, семинары для административно-управленческого персонала: бухгалтеров, юристов, управленцев. Иными словами, если на предприятии есть такая возможность, то оно может посылать работников подобные курсы, а может и не направлять, если посчитает это нецелесообразным.
Перед началом бюджетирования лучше разослать руководителям примерно такую форму:
Подразделение |
Наименование
обучения
|
Тип
обучения
|
Обучающее
предприятие
|
Кол-во
единиц
|
Стоимость на одного сотрудника
|
Сумма
|
Период проведения
|
Комментарий/обоснование
|
Обучение
пожарной безопансоти
|
обязательное
|
МУП
"Охрана труда"
|
2
|
8000
|
16000
|
март
|
Необходимо
для наличия права на осуществления деятельности
|
Разослав ее по подразделениям для заполнения, можно получить исчерпывающий перечень всех затрат на обучение. После их анализа и согласования формируется сводная таблица по центрам затрат предусмотренных в вашей компании.
Подразделение
|
Статья затрат
|
Наименование
обучения
|
январь
|
февраль
|
март
|
апрель
|
май
|
июнь
|
июль
|
август
|
сентябрь
|
октябрь
|
ноябрь
|
декабрь
|
Полученный таким образом бюджет может забиваться в сводный финансовый план компании, применяться при формировании бюджет ДДС, только нужно будет не забыть накрутить 18%, если цены за услуги были без НДС. Это все, удачного всем планирования!
Комментариев нет:
Отправить комментарий