Создание резерва отпусков

Для предприятий, желающих отражать в учете затраты на оплату отпуска сотрудников более равномерно, предусмотрена возможность создания специального резервного фонда. Основными документами регламентирующими данный порядок являются НК РФ в частности
ст. 324.1, п. 72 Положения по бухгалтерскому учету  и отчетности.
В случае  создания  фонд, в него ежемесячно отчисляют денежные средства, за свет которых в последующем и покрываются выплаты отпускникам. Как создавать резерв, компания определяет самостоятельно, главное, чтобы это было отражено в учетной политике. Основными моментами, которые должны найти отражение в данном документе, должны быть:

• Методика образования;
• Максимально возможный объем целевых накоплений;
• Процент зачисляемый каждый месяц.

Единственным обязательным документом в этом случае, должна быть смета ежемесячных выплат. Базовая формула для их расчета:

ФОТ с взносами х ежемесячный %

Типовая методика создания фонда:

1. Определяется плановая сумма  месячной заработной платы с учетом всех отчислений в фонды;
2. Проводят ежемесячное отчисление средств в фонд в 1/12 части от месячного ФОТ.

Бухгалтерские проводки здесь приводить не буду. Еще одним вариантом определения при хорошей системе автоматизации в фирме может служить метод с применением количества дней неотгулянных отпусков сотрудников. Эти дни перемножают на среднедневной заработок каждого сотрудника, то есть определяют, сколько теоретически мы можем максимально заплатить в течение года. Затем эту сумму делят на 12, получают максимальный размер месячных выплат, делят его на месячный фонд и получают ежемесячный процент отчислений.