Немного о моральном вреде

Кодекс предусматривает возможность возмещения морального вреда сотруднику по различным основаниям. Это предусмотрено в статьях: 3,21,22,237,394. Можно выделить два
момента, по которым  он однозначно предусматривает подобные выплаты:

• Ущемление прав и свобод работника в области трудовых отношений - любое неравенство людей  на основе полового признака, национальности, возраста, религиозных взглядов, политических предпочтений и прочих культурных отличий. Оно может выражаться в неодинаковой оплате равного по ценности труда, ограничении при приеме на работу, определении квалификации, получения новых должностей.

• Незаконное расторжение трудового договора, либо проведенное с нарушением действующего порядка.

Помимо этих двух основных случаев возможны выплаты при возмещении работнику материального вреда причиненного в порядке и на условиях отраженных в статье 235 ТК РФ.

Подобные выплаты производятся только на основании решения суда. Суд выносит их только на основании заявления истца с указанием конкретных  размеров требуемой компенсации, предварительно изучив все обстоятельства дела. В реальности судебные инстанции редко выносят решения о компенсации морального вреда в крупных размерах, для обоснования больших выплат истцу нужно сильно постараться и детально обосновать сумму. На практике выплаты такого характера редко превышают сумму в пять тысяч рублей. При возмещении имущественного ущерба сотруднику, причиненного по вине работодателя, размер компенсации морального вреда не может превышать суммы удовлетворенных судом имущественных требований.