Практика слияния и поглощения компаний в условиях рыночной экономики, а тем
более наблюдаемых кризисных явлений в ней очень распространена. При этом
собственники достаточно часто меняют большую часть высшего руководящего звена.
Иногда причиной для этого служит не слишком "красивая" годовая
отчетность, по итогам которой «топовые» управленцы также могут лишиться своих
постов. Их увольнение всегда сопровождается выплатой "золотых парашютов",
иными словами - не бедствуют они.
Чем же чаще всего грозит смена «высшего сословия» компании линейным
специалистам? Да, конечно же – вероятнее всего с ними расстаются. Почему это
происходит? Ну, начнем с того, что новым директорам и начальникам отделов
нужно, прежде всего, усидеть на своих постах. Как это сделать? Необходимо
любыми средствами выполнять указания собственника бизнеса, в идеале, как по
учебнику - максимум эффективности при минимальных затратах. Читая
это все вы, конечно же, киваете головами, дескать, да верно, именно для этого
они и нужны. Но данный факт - только одна сторона медали.
Вы забываете, что руководители – те же люди, со своими страхами, амбициями,
разными темпераментами и натурами. Большая часть из них, как в княжестве –
свита верховного правителя, здесь есть свои политические игры, великосветские
интриги, жажда власти и самое главное, то, чего сегодня желают все – жажда максимального обогащения.
Все вышеперечисленное предсказуемо ведет к первоначальной негативной реакции на
полученных по наследству подчиненных. В случае, если они не очень лояльны, а
тем более, если они вдруг умнее или знают больше начальства – это прямой путь
за ворота. Здесь работает тот же принцип свиты – нужно набрать «надежных»,
верных, ласкающих слух и прочие органы чувств подчиненных и линейных
руководителей. Кто же это может быть? Бинго! Родственники, друзья, знакомые с
прошлого места работы, доказавшие свою безграничную преданность. Вот он - новый
костяк будущей команды – так практически везде. Кроме того, ваше видение
эффективной деятельности фирмы, может идти вразрез с взглядами новых боссов.
Поэтому, когда происходит смена власти и «политического», я бы даже сказал,
идеологического курса в вашей компании, друзья мои, основной принцип – не
высовывайтесь, вы ни на что уже не влияете. Придя на свой пост, новое
руководство будет всячески убеждать вас и окружающих, что все, что делалось до этого
– плохо, необходимо все разрушить и на руинах создать новое, светлое будущее.
Только создавать они его планируют вашими руками, да и кстати, концепцию нового
будущего должны придумать также вы. Знакомая ситуация - не правда ли?
Возможен вариант, когда новое начальство будет требовать от вас принятия
решений, перекладывать практически всю свою ответственность. Крепитесь,
стисните зубы, занимайтесь восточными практиками и берегите нервы. У вас есть
два пути: либо безропотно подчиняться, либо уйти. Кстати, первое все равно не
гарантирует вам сохранение места.
Итак, родственники и друзья на подходе, вас планируют убрать, направления по
которым может пойти работодатель:
· Увольнение по соглашению
сторон с компенсацией – отличный вариант, есть возможность поторговаться и уйти
достойно. Он юридически безопасен для компании и достаточно привлекателен для
вас.
· Выдавливание,
посредством психологического прессинга, создание ситуаций заведомо невозможного выполнения своих обязанностей и прочие прелести кадрового управления.
Сопротивляться в этом случае можно и возможно: суд признает действия компании
незаконными, вас восстановят на работе, но – оно вам после этого надо.
Хотя эта практика порочна, она имеет место быть. Стоит
только обратить внимание на то, что подобная политика очень недальновидна. Почему?
Если вы компетентный специалист, вы наверняка получаете достойную зарплату и по мнению бывшего менеджмента, она оправдана: вы приносите компании "входящий денежный поток" тем или иным способом, оказываете нужные услуги, даете консультации. Вы не
социопат, не ругаетесь со всеми, умеете работать в команде, разбираетесь в
своей области. Компания постоянно вкладывала в вас деньги, а вы приносили ей
определенные выгоды. Получается подобные увольнения – это скорее ущерб фирме,
убытки - нежели выгода. Но суровая реальность такова, какой я ее описал выше.
В общем, уважаемые читатели, если вы видите, что в компании выискивают повод
вас уволить, либо от вас настойчиво требуют написать заявление на увольнение.
Несмотря на то, что пропагандируют в печати и по телевизору, возможностей для
сопротивления у вас не так много. Профсоюзов по факту нет, трудовая инспекция
будет проверять только правильность оформления документов и четкое выполнение
норм закона, не вникая в детали, а найти формальную причину для
выговора – раз плюнуть. Пример: несоблюдение требований охраны труда. В общем, если просят уйти – уходите, попробуйте предварительно выторговать себе помимо
стандартных выплат еще денежную компенсацию и уходите. Не стоит оно того: жизнь
одна, а работ на свете много, ну может не таких денежных. Успехов всем и
оптимизма, надеюсь, мои потоки словоблудия хоть немного полезны.
Комментариев нет:
Отправить комментарий