О любви к профессии, лояльности к предприятию или немного желчи от «ватника» среднего возраста

Периодически, в разговорах и выступлениях, как в своей организации, так и в печатных издания и СМИ слышу высказывания людей о том, насколько они преданы своей профессии и как душой болеют за благо компании. Вот что-то не стерпел, и захотелось высказаться по этому поводу. Тех, кого интересуют только профессиональные, рабочие вопросы или кому это в принципе неинтересно могут не читать, я не обижусь.

Так вот, по моим наблюдениям, «любовь к профессии» у всех имеет линейную зависимость от уровня заработной платы. Больше всего любят свою работу начальники подразделений, генеральные, исполнительные директора, главные бухгалтеры, руководители юридических департаментов, коммерчески директора. При чем, неуемная любовь возникает примерно начиная от 50 тыс. руб. оклада ( в Столице – существенно больше), и чем выше эта цифра, тем любовь сильнее и устойчивее. Я ни в коей мере не хочу умерить сложность работы руководителя, поскольку прекрасно знаю, что подобная деятельность требует ответственности, умение найти подход к вышестоящему руководителю или собственнику  компании, тонкое чувство психологии людей и способность организовать процесс, настоять на своем, казалось бы, в безвыходной ситуации. Но на практике, все эти качества более чем половине «попавших на должность» людей недоступны,  они приобретаются в процессе, ну или не приобретаются вообще. Тут, как и везде есть справляющиеся, умеренно справляющиеся, катастрофически не справляющиеся, но делающие вид, что это не так.

Изредка, слышу восторженные эпитеты о своей профессии от рядовых специалистов, но опять же, их доход чаще всего выше среднего по аналогичной должности. Сразу скажу, я занимаюсь своей работой, поскольку изначально выбрал этот путь и у меня относительно сносно получается ее выполнять. Никаких особых восторгов, превозношения ее значимости, избыточной гордости по поводу нее я не испытываю.  Она, безусловно, полезна, но компании с численностью до 500 человек чудесно обходятся без этой позиции.

В продолжение изложения, тем, кто так гордится своей профессией и говорит, что и мыслить себя без нее не может, хотелось бы задать один простой вопрос. Готовы ли вы заниматься тем же самым бесплатно, просто для своего удовольствия? Либо хотя бы за половину того дохода, который вам  сейчас платят?  Любовь к делу определяется тем, что человеку оно интересно независимо от того, хорошо оно оплачивается или нет, получит ли он выгоду или нет. Так вот, я склоняюсь к тому, что большинство «любителей своей профессии» бессовестно лжет, и просто стимулирует «чувство собственного величия». Я не претендую на истину в первой инстанции, но как говорил герой фильма «Мимино»: «Я так думаю!».

Теперь немного о преданности компании и готовности отдать все силы на ее развитие. Друзья  - у нас капитализм! Фонд денежных средств распределяется в пользу собственника, вам достаются незначительные крохи. О какой преданности идет речь, если  функционирование системы сводится к обычной эксплуатации, и все работают, чтобы обеспечить себя едой, одеждой и прочими благами. Признайтесь сами себе честно, что вы работаете для создания своих комфортных условий существования и отчасти ради амбиций, чтобы гордо смотреть на рабочего и осознавать насколько выше вы стоите в пищевой цепочке. Все подобные высказывания я воспринимаю на уровне просьбы «Не увольняйте меня, а то доход такой хороший, что я его больше нигде не заработаю». Это реальность, никто из «успешных» менеджеров не хочет потерять свой статус и доходы, потому это и декларируется. Никакой преданности за этим не стоит. Просто выполняются указания вышестоящего руководства, которые оно в свою очередь, дает исходя из интересов собственника. Для того чтобы предприятие стабильно функционировало, достаточно четко выполнять все поручения, свою работу, иногда просто говорить что выгодно, а что нет, периодически вносить предложения (которые впоследствии станут предложениями и идеями высшего руководящего звена). Но все это делается исключительно за часть произведенного продукта в денежном эквиваленте.
Более всего меня умиляют топ-менеджеры, работающие в каждой компании от 1 года до 3 лет, и в первый же день своей новой работы на очередном предприятии, в первой вступительной речи сразу  говорящие, что в «нашей» компании все будет лучше, и они положат все силы на ее развитие. При этом, они умалчивают или скрывают тот доход, который им удалось «выторговать» у собственников при приеме на работу, а также марку нового служебного автомобиля, и безбожно широкий социальный пакет, который они получают авансом, еще ничего не сделав для «родного» предприятия. После этого начинается экономия на спичках, скрепках и туалетной бумаге, основная стратегия у всех снизить затраты где можно и показать собственнику замечательный отчет P&L, с фантастической рентабельностью капитала. Доходит до смешного: на 2-3 раковины ставится одна сушилка для рук, а бумажные полотенца исчезают - это считается рациональным предложением, за это хвалят на оперативках.Так вот, внесу предложение для всех преданных менеджеров, если вы так печетесь о компании, давайте на год, чтобы сэкономить и дать фирме новый импульс развития, откажемся от половины своей зарплаты? Ну как слабо? Уверен, что да. Собственно, что и требовалось доказать.

И в конце приведу избитую цитату:

Под самым красивым хвостом павлина скрывается самая обычная куриная жопа.Так что меньше пафоса, господа!!!

Мы все наемные работники, работаем кто за зарплату, а кто-то практически за еду. Не нужно здесь никакой идеологии и излишних эмоциональных лозунгов. Просто относитесь друг к другу по-человечески, и если позволяет финансовое положение компании, по мере возможности с пониманием, а сотрудники ответят вам тем же. Успехов всем, допускаю критику своей позиции.