Работа в выходной в течение двух дней подряд

Пару месяцев назад, ко мне подошла коллега и задала вопрос:

- Можем ли мы привлечь сотрудника, работающего по пятидневке на работу в выходной в субботу и воскресенье?

Вопрос простой с виду, но видимо я старею, поскольку он ввел меня в ступор. Подумав какое-то время, я с изрядной долей сомнения ответил:

- Нет!

После чего долго копался в правовых базах, в итоге пришел к выводу, что хотя сомнения и обоснованы, но ответ был не совсем верным.

Продолжу: почему возникли сомнения? Ну, первое, что пришло на ум, это ст. 110 ТК  РФ о непрерывном времени отдыха в количестве 42 часов. Чуть позже подтянулись ст.91 и 111 о норме в 40 часов и обязанности работодателя предоставлять выходные. Затем дело дошло и до ст. 113 запрещающей, по общему правилу, работу в выходной, за исключением некоторого списка особых обстоятельств.

Не буду касаться бумажного оформления выходов на работу в выходной, об этом и так есть куча статей с примерными бланками для оформления. Изложу кратко ответ на заданный мне вопрос. Статья 113 не запрещает работать и два дня подряд в выходной, но:

·         С письменного согласия работника;

·         В случае непредвиденных обстоятельств, если нужно закончить ранее начатую работу, от завершения которой зависит нормальное функционирование компании или ее структурного подразделения.

Переводим на человеческий язык. Если в компании действительно форс-мажор, то можно с соблюдением всех правил оформления вывести сотрудника на работу и на 6-7 день подряд. Но только если это действительно разовый случай. В случае, если это происходит регулярно – 2 и более недели в месяц, обосновать форс-мажорность, непредсказуемость такого события будет крайне сложно.  Здесь можно просто рассуждать логически: всякий разумный человек на ошибках учится, и не предусмотрев что-то один раз, старается не допустить этого второй. То есть регулярную работу без выходных можно расценить ка прямое нарушение положений ст. 111 и 113, так как выходные дни мы предоставлять обязаны и задействовать их в работу только в исключительных случаях.

Вывод: Если очень хочется -  то изредка и осмотрительно можно.