Надбавки и компенсации за первую половину месяца также следует включить в аванс

Разъяснения Минтруда в последнее время становиться все более разноречивыми. Некоторые же трактовки законодательства при кажущейся логичности вызывают большое количество вопросов.  В частности, недавно вышедшее  Письмо Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725, которое предписывает включать надбавки и доплаты за первую половину месяца.

Что же предлагают включать работодатели в выплаты пропорционально отработанному в первой половине месяца времени? Приведем этот список:

·         Доплата за работу в ночное время;

·         Доплаты за совмещение, замещение;

·         За профмастерство;

·         За стаж работы.

По моему мнению, следуя логике чиновников, сюда следует добавить компенсацию за вредные условия труда, постоянные доплаты в связи с расширением зоны обслуживания.

Вроде все логично спросите вы, в чем же ваше недовольство? Ну во-первых половинчатый расчет добавляет проблем нам, клеркам. Во вторых, «переходящие» доплаты, допустим начавшиеся 4 числа и заканчивающиеся 18, придется фактически рассчитывать 2 раза (до 15, после 15). По сути - двойная работа. Как же это будет  выглядеть на практике?

Пример: Оклад 10000 руб. за полмесяца (с 1 по 15) отработано 80 часов, из них 28 - ночных, кроме того назначена доплата в связи с замещением 30%. Норма времени за месяц 168. В аванс попадут:

Оклад: 10000 х 80 / 168 =4761,90 руб

Ночные: 10000 / 168 х 28 х 20% / 100% = 333,33 руб

Доплата: 4761,90 х 30% /100% = 1428,57 руб.

Итого за первую половину месяца:  4761,90 + 333,33 + 1428,57 = 6523,80 руб.

В данном случае подобный подход кроме добавления головной бои работодателю никакой выгоды для работника не несет.