Учет премиальных выплат при расчете среднего заработка

При определении средней зарплаты учитываются:

• Ежемесячные премии и иные поощрительные выплаты;
• Подобные выплаты за период более месяца;
• Выплаты по итогам работы за год.

Ежемесячная премия учитывается в полной сумме, но не больше одной премии за месяц за идентичные показатели. Если предположим в июне по одному основанию начислено несколько премий за апрель, май, июнь, учесть в расчете можно учесть только одну. Порядок выбора лучше закрепить в локальном акте.
Поощрительные выплаты за промежуток времени более одного месяца учитываются исходя из продолжительности периода за который начислены. Если период за который производились начисления входит в расчетный промежуток времени - учитываются в полном объеме, если превышает  то в размере выплаты приходящейся на один месяц за каждый месяц расчетного периода. Предположим сотруднику начислили бонус за завершение проекта который длился 16 месяцев, а потом он сразу пошел в отпуск, сумма премии будет учтена в размере

начислено х 12(период расчета) / 16 (время выполнения проекта)

Годовые выплаты учитываются в полном объеме независимо от периода выплаты, следует  отметить что учитываться будет только одна сумма за предшествующий год.