Работодатель, допустивший задержку заработной платы несет ответственность согласно законодательству РФ. Ее можно разделить на:
Материальная ответственность закреплена в 236 статье Трудового Кодекса РФ, она наступает независимо от наличия вины предприятия. Она заключается в ом, что возникает компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату работнику в размере одной трехсотой (1/300) ставки рефинансирования с суммы задолженности за каждый день просрочки. Если работодатель отказывается самостоятельно выплатить данную компенсацию, ее можно получить обратившись в трудовую инспекцию или сразу с исковым заявлением в суд, кроме того, весьма действенными являются сегодня обращения в прокуратуру - это сильно "отрезвляет" работодателя.
Административная ответственность наступает на основании ст.5.27 КоАП РФ, которая предусматривает различные штрафы, а в случае повторного нарушения - дисквалификацию. Дисквалификация, иными словами - запрет занимать руководящую должность, быть в составе совета директоров, заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юридическими лицами.
Уголовная ответственность предусматривается статьей 145.1 УК РФ предусматривает штраф от 120000 рублей до суммы годового дохода должностного лица не платящего заработную плату в более двух месяцев из корыстных побуждений или личных интересов. Подобный проступок с тяжкими последствиями предполагает:
Отмечу еще очень понравившуюся мне формулировку статьи 127.2 УК РФ , которая предусматривает санкции за использование рабского труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в ситуации когда работник не может отказаться от их выполнения по независящим от него причинам. Правда применить ее на практике тоже достаточно сложно, кстати ст. 4 ТК РФ считает труд принудительным при полной или частичной невыплате заработной платы, именно в связи с ней и применяют вышеназванный пункт.
Материальная ответственность закреплена в 236 статье Трудового Кодекса РФ, она наступает независимо от наличия вины предприятия. Она заключается в ом, что возникает компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату работнику в размере одной трехсотой (1/300) ставки рефинансирования с суммы задолженности за каждый день просрочки. Если работодатель отказывается самостоятельно выплатить данную компенсацию, ее можно получить обратившись в трудовую инспекцию или сразу с исковым заявлением в суд, кроме того, весьма действенными являются сегодня обращения в прокуратуру - это сильно "отрезвляет" работодателя.
Административная ответственность наступает на основании ст.5.27 КоАП РФ, которая предусматривает различные штрафы, а в случае повторного нарушения - дисквалификацию. Дисквалификация, иными словами - запрет занимать руководящую должность, быть в составе совета директоров, заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юридическими лицами.
Уголовная ответственность предусматривается статьей 145.1 УК РФ предусматривает штраф от 120000 рублей до суммы годового дохода должностного лица не платящего заработную плату в более двух месяцев из корыстных побуждений или личных интересов. Подобный проступок с тяжкими последствиями предполагает:
- штраф от 100000 до 500000, или доход осужденного за период от одного до пяти лет;
- лишение свободы на срок от трех до семи лет с дисквалификацией на три года.
Отмечу еще очень понравившуюся мне формулировку статьи 127.2 УК РФ , которая предусматривает санкции за использование рабского труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в ситуации когда работник не может отказаться от их выполнения по независящим от него причинам. Правда применить ее на практике тоже достаточно сложно, кстати ст. 4 ТК РФ считает труд принудительным при полной или частичной невыплате заработной платы, именно в связи с ней и применяют вышеназванный пункт.
Действия работника при невыплате заработной платы
В случае задержки выплаты заработной платы на срок свыше пятнадцати дней, он может, известив работодателя в письменной форме прекратить работу. Есть некоторые ограничения в этих действия для военнослужащих, государственных служащих и сотрудников занятых обеспечением жизнедеятельности населения. Быть на рабочем месте при этом не нужно, выходить на работу необходимо не позднее следующего дня после получения письменного извещения о выплате заработной платы. Таким образом, осуществляется самозащита, предусмотренная статьями 379 и 380 ТК РФ.
Относительно правил оплаты периода приостановки работы в связи с невыплатой зараплаты то с 2016 года ст. 142 ТК РФ, была дополнена следующей формулировкой: "На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок." Иными словами сотруднику должен быть выплачен средний заработок за все дни вынужденного простоя.
Расчет среднего заработка в этом случае также проводится на основе положений постановления Правительства № 922. Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, перед месяцем приостановки работы. В сумму заработка для расчета войдут все выплаты, за исключением времени и сумм выплат по среднему (отпуска, больничные, командировки).
Можно применять как среднедневной, так и среднечасовой заработок. Для расчету получившийся за 12 месяцев ФОТ нужно поделить на фактически отработанные за 12 месяцев дни/ часы. Для расчета выплаты среднедневной/часовой заработок умножается на пропущенные дни/ часы по графику работ.
Расчет среднего заработка в этом случае также проводится на основе положений постановления Правительства № 922. Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, перед месяцем приостановки работы. В сумму заработка для расчета войдут все выплаты, за исключением времени и сумм выплат по среднему (отпуска, больничные, командировки).
Можно применять как среднедневной, так и среднечасовой заработок. Для расчету получившийся за 12 месяцев ФОТ нужно поделить на фактически отработанные за 12 месяцев дни/ часы. Для расчета выплаты среднедневной/часовой заработок умножается на пропущенные дни/ часы по графику работ.
Для написания использовалась статься Ю.А. Хачатуряна, Нарушение сроков выплаты заработной платы: ответственность работодателя и права работника, "Кадровые решения", №5, 2010 год.
Комментариев нет:
Отправить комментарий