Выплаты при сокращении штатной численности

Одной из причин  прекращения трудового договора по инициативе предприятия является сокращение численности. Увольнение может производится только после того, как работнику предложены все имеющиеся на данный момент на предприятии вакансии, на которых он может трудиться с учетом состояния его здоровья.
Есть законодательный запрет на увольнения по данному основанию:

• женщин находящаяся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком; имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет;
• лиц на иждивении которых есть дети-инвалиды до восемнадцати лет, одиноких матерей, лиц являющихся единственными кормильцами двух и более малолетних детей.

Работника нужно предупредить о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца до даты расторжения договора. Это нужно сделать с помощью уведомления в котором сотрудник должен расписаться, если отказывается от росписи - стандартный акт.
Увольнение происходит только после того, как будет установлена невозможность перевода на другую должность. Вакансии лучше предлагать письменно, отказ или согласие работника также лучше зафиксировать документально.
Возможно два варианта увольнения по сокращению, от которых зависит порядок выплат:

1. С работником  с его согласия договор расторгается до истечения двух месяцев до увольнения. Состав выплат тогда будет включать:

• Средний заработок за период оставшийся до даты увольнения (в пропорция).
• Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

     2.  Работник увольняется по истечении срока предупреждения:

• Фактический заработок за отработанные дни в месяце увольнения.
• Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Средний заработок рассчитывается за годовой период, как фактический ФОТ за отработанное время / рабочие дни.

Помимо названного работник может получить средний заработок за второй месяц после увольнения, если будет стоять на учете в службе занятости и не найдет работу. В особых случаях, если сотрудник встал на биржу до истечения двух недель с момента увольнения, он может, по усмотрению органов занятости, получить средний заработок, при отсутствии работы, еще и  за третий месяц. Для выплаты за второй и третий месяц нужна справка от органов занятости.

Это все, как всегда постарался писать только по существу, успехов всем.