Коротко о порядке обращения в суд в случае возникновения трудовых споров

Периодически в комментариях появлялись заявления людей о том, что они хотят обратиться в суд. Сам я ни разу не судился и честно говоря, пока желания не возникает. Однако здесь попытаюсь коротко изложить теоретическую часть вопроса.

Когда обращаться в суд?

Согласно ст. 392 ТК РФ работник может обратиться с исковым заявлением в суд в течении следующих сроков:

·         В случае разногласий по вопросам увольнения – в течении месяца со дня, когда ему вручили трудовую книжку;

·         По остальным вопросам применения ТК РФ – в течении трех месяцев со дня, когда ему стал известен факт нарушения его прав.

В случае пропуска этого срока, юристы работодателя могут заявить о прекращении срока в связи с истечением срока исковой давности, в этом случае суд может даже не начинать рассматривать дело по существу. Уважительные причины для пропуска обращения: болезнь, командировка, обстоятельства непреодолимой силы.

В какой суд обращаться с иском о нарушении трудового права?

Согласно статье 24 ГПК РФ все дела по трудовым спорам относятся к ведению судов общей юрисдикции, иными словами, идти надо в районный суд. В случае иска к работодателю, это должен быть суд по месту нахождение предприятия.

Что нужно для того, чтобы обратиться в суд?

Как многие уже наверно догадались, достаточно составить исковое заявление. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие данные:

·         Наименование суда;

·         Полные сведения о лице, выступающем в качестве истца;

·         Подробные сведения об ответчике: наименование, адрес;

·         Суть иска – точное подробное описание того, какие именно права, на основе каких статей законодательства нарушены, подробное описание действий ответчика приведших к такому результату, доказательства описанных фактов.

·         В случаях, когда в иске содержится требование о материальном возмещении, то необходима их денежная оценка;

·         Если законодательством предусмотрено в обязательном порядке проведение досудебных процедур урегулирования спора, то необходимо предоставить данные об их результатах;

·         Опись приложенных документов.

Госпошлина по делам о нарушении трудового законодательства с работника не взымается на основании ст. 393 ТК РФ.

В качестве приложения к иску могут быть:

·         Копии заявления для всех участников спора;

·         Копии кадровых приказов;

·         Объяснительные и служебные записки (копии);

·         Акты, составленные в компании;

·         Копии или выписки из документов по учету рабочего времени;

·         Иные документы, которые могут служить в качестве доказательств.

Количество копий документов должно соответствовать количеству участников спора.

Примеры составленного заявления можно посмотреть в правовой базе, либо непосредственно в сети – их достаточно.

Как передать заявление в суд?

Заявление можно передать:

·         Лично на приеме у судьи;

·         Передать через  экспедицию суда (сотрудника принимающего корреспонденцию);

·         Отправить по почте с описью вложения

А если исковое заявление составлено неправильно?

В этом случае судья может оставить его без движения и назначить срок на устранение недостатков и неточностей в оформлении. Однако если все ошибки будут устранены, заявление считается поданным в день первоначального обращения. Также в течении пяти дней может быть вынесено решение о возвращении заявления, однако здесь законодательство четко устанавливает случаи в которых это  происходит.

А что дальше?

Если заявление принято, начинается досудебная подготовка, порядок, сроки и содержание которой определяет судья. Возможны предварительные судебные заседания, однако они проводятся в строго оговоренных случаях. После этого назначается место и время рассмотрения дела по существу, все участники дела должны быть извещены об этом факте. В любом случае судебное решение должно быть принято в течении двух месяцев с момента поступления искового заявления в суд.

Коротко у меня все. Надеюсь, пост будет полезным.