Недавно столкнулся с
тем, что помимо положений о специальной оценке рабочих мест, на
работника распространяется действие старых документов о досрочном выходе на
пенсию. В частности в соответствии с Постановлением
Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об
утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей,
дающих право на льготное пенсионное обеспечение" профессия работающего у
вас сотрудника может попадать под льготное пенсионное обеспечение, начиная
с 02.10.1991 (момент вступления в
силу).
Опираясь на п.2 Ст. 27 Федеральный
закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации" на них распространяется следующий
порядок:
2) мужчинам по
достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они
проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12
лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20
лет.
В случае, если
указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины
установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа,
трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6
месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Кроме того Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N
537 (ред. от 24.04.2003) предполагает что:
При этом время выполнявшихся до 1 января 1992
г. работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и
должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных
условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров
СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается
в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце
первом настоящего подпункта.
Таким образом, можно предположить, что в стаж для льготного
пенсионного обеспечения должно включатся все время работы по данной должности,
если условия работы были признаны вредными или опасными. Однако следует
учитывать Постановление Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999),
согласно которому:
5. Право на пенсию в
связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением
работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим
днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками,
не менее 80 процентов рабочего времени.
То есть сотрудник должен выполнять работу в особых условиях
полный рабочий день. Так проводя специальную
оценку у себя на предприятии нужно иметь ввиду документы, действие которых
продолжается и настоящее время.
Подтверждение стажа работы производится на основании Приказ
Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 N 258н "Об утверждении Порядка
подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой
пенсии по старости" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.05.2011 N 20777)
согласно которому для подтверждения стажа служит справка в произвольной форме с
обязательным указанием информации:
- о занятости
работника в течение полного рабочего дня (то есть не менее 80% рабочего дня,
установленного работнику) на работах, предусмотренных Списками N N
1 и 2 <4>;
- о наличии
(отсутствии) периодов, не засчитываемых в специальный страховой стаж (например,
периодов простоя, отпусков без сохранения зарплаты, прогулов) <5>;
- о характере работы.
Конкретный перечень документов придется уточнять в ПФ РФ. Коротко
это все, пост наполовину состоит из выдержек из «Консультант плюс», не знаю
насколько полезным окажется, но может кому пригодится.
Комментариев нет:
Отправить комментарий