Запоздалый пост по применению оклада при суммированном учете

Написав несколько постов на вышеназванную тему, хотелось бы завершить дискуссию. Тем более, что после проверки инспекции было найдено решение. Итак, существует два способа расчета оклада при суммированном учете и сменной работе:

·          Выплата оклада пропорционально часам работы по графику (выплата фиксированного оклада);

·         Выплата оклада пропорционально часам по производственному календарю.

До этого, на страницах блога я попытался развивать рассуждения на эту тему. В итоге после разговоров с проверяющими удалось выяснить следующее: они примут любой из двух названных способов, но только в случае если он закреплен в коллективном договоре или положении по оплате труда. Связано это с неопределенностью законодательства по этому вопросу и отсутствия четких инструкций по применению  данного способа оплаты. То есть нужно дополнить локальный акт строками следующего содержания:

« Оклад (месячная ставка) – база для расчета часовой ставки. Расчет часовой ставки производится по формуле:

Оклад/ часы по индивидуальному графику или Оклад/часы по производственному календарю.

Заработок работника рассчитывается по формуле:

Часовая ставка  х фактически отработанные часы по графику»

Примерно так, в целом, это должно решить все возникающие на эту тему противоречия. Таким образом расчет зависит от того, как решат начислять заработную плату в конкретной компании. Сразу скажу платить фиксированный оклад финансово выгоднее, но, на мой взгляд, не совсем справедливо в отношении работника. Спасибо всем. Успехов.