Порядок расчета составных частей заработной платы в формулах ( в форме краткого справочника)

По формам и системам оплаты труда написано немало постов, по стимулирующим выплатам, гарантиям и компенсациям также. Попробуем свести все в единый пост с короткими и понятными формулами расчета каждого элемента современной оплаты труда.

Тарифная (постоянная) составляющая

Форма данной части заработка зависит от применяемой системы оплаты труда (правильнее написать формы, но тогда получилось бы не очень благозвучно):

·         Повременной;

·         Сдельной.

При повременной системе, основной единицей для расчета может служить оклад или часовая тарифная ставка. При применении оклада расчет примет вид:

Оклад  /  Норму времени в месяц (в часах или днях) х Фактическое время работы (в часах или днях)

Наиболее спорным моментом при применении оклада сейчас является показатель  месячной нормы рабочего времени. В качестве такового может выступать:

1.       Норма времени по производственному календарю в каждом месяце;

2.       Среднемесячная норма по производственному календарю (например 2016 год: 1974 / 12 = 164,5);

3.       Количество часов сотрудника по утвержденному графику.

Для практической работы я склоняюсь использовать первый и второй вариант, третий достаточно спорный и, на мой взгляд, вызывает некоторые перекосы в оплате не в пользу работника. В любом случае выбранные метод лучше закрепить в кол. договоре или положении по оплате. Расчет времени может вестись в днях или в часах, предпочтительнее в часах.

Для часовой тарифной ставки формула еще проще:

Часовая тарифная ставка х Фактическое время работы в месяце в часах

Для сдельных систем оплаты основой служит расценка за единицу труда, формула:

Расценка за единицу труда х Количество произведенного продукта

Законодательно установленные компенсации и доплаты

Доплаты  чаще всего устанавливаются  в виде процента к тарифной части, компенсации устанавливаются  как в процентах, так и в твердой сумме. Приведем краткие формулы для расчета:

1.       Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00):

Фактический заработок по тарифу (Сумма заработанная по сдельным  тарифам) / Фактически отработанные часы х % доплаты за ночную работу (не менее 20%) х Фактические часы работы ночью

Для сдельной системы существует и второй вариант, однако возможность его применения на практике абсолютно везде вызывает сомнения у автора блога (я могу ошибаться, но: «Я так думаююю»):

Сдельная расценка х Количество произведенного в ночные часы продукта х % доплаты в ночное время

2.       Доплата за работу во вредных условиях труда:

Фактический заработок по тарифу (в т.ч. и по сдельному) х % доплаты (не менее 4%)

3.       Доплата за сверхурочную работу (возможна, строго по желанию работника, оплата как за обычные часы с дополнительным временем отдыха - не рассматриваем этот вариант):

Оклад  /  Норму времени в месяц (в часах или днях) х 2 первых часа х 1,5 + Оклад  /  Норму времени в месяц (в часах или днях) х (Фактические часы сверхурочной работы в день - 2 первых часа) х 2

Часовая тарифная ставка х 2 первых часа х 1,5 + Часовая тарифная ставка х(Фактические часы сверхурочной работы в день - 2 первых часа) х 2

Вот со сдельной системой могут быть проблемы, поскольку нужно помимо времени работы учитывать количество продукции произведенной в первые два и последующие часы:

Сдельная расценка х Количество произведенного в 2 первых часа продукта х 1,5 + Сдельная расценка х (Количество произведенного за сверхурочные часы продукта - Количество продукта, произведенное за 2 часа) х 2

4.       Доплата за работу в выходной день (опять же, по желанию работника можно оплатить в одинарном размере и дать день отдыха без оплаты):

Оклад  /  Норму времени в месяц (в часах или днях) х Фактически отработанное в выходной время х 2

Часовая тарифная ставка х Фактически отработанное в выходной время х 2

Сдельная расценка х Количество произведенного в выходной продукта х 2

5.       Доплата за совмещение, замещение ( процент устанавливается предприятием самостоятельно):

Оклад  /  Норму времени в месяц (в часах или днях) х Фактически отработанное время совмещения/ замещения х % доплаты

Часовая тарифная ставка х Часы совмещения х % доплаты

6.       Дни командировки:

Среднедневной заработок (фактический заработок за 12 месяцев / фактическое время работы) х дни командировки

Возможна аналогичная формула только в часах, но в этом случае для дней командировки нужно будет применять график работы принимающей организации.

7.       Оплата отпусков:

Средний заработок (фактический заработок за год/12/29,3) х Календарные дни отпуска

Если какой-то месяц отработан не полностью, то берется фактический заработок за отработанный период и дни определяются по формуле: Фактический период работы в кал. днях / Всего календарных дней в месяце х 29,3.

8.       Оплата дней сдачи крови:

Среднечасовой заработок (за 12 мес) х 8 часов за каждый день сдачи крови и последующий выходной

Существует мнение, что нужно умножать на часы по фактическому графику работника и в пользу такого варианта также есть аргументы, но на данный момент единой, утвержденной законодательно методики определения часов нет.

9 . Выплата районного коэффициента и северной надбавки:

Районный коэффициент = Вся начисленная сумма выплат ( за исключением мат. помощи, северной надбавки, надбавки за вахтовый метод работы, полевого довольствия, единовременных поощрительных выплат) х коэффициент

Северная надбавка = Вся начисленная сумма выплат ( за исключением мат. помощи, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, полевого довольствия, единовременных поощрительных выплат) х процент северной надбавки

10. Пособие по временной нетрудоспособности, больничные:

Сумма заработной платы за 2 года предшествующих больничному  / 730 дней х количество календарных дней больничного х % выплаты в зависимости от страхового стажа

Шкала процентов выплаты больничного:

·         8 лет и более - 100%;

·         от 5 и до 8 лет - 80%

·         менее 5 лет - 60%.

Переменная часть заработной платы (стимулирующие выплаты)

Называться выплаты могут по разному , надбавки, премии, бонусы. Устанавливаться по различным основаниям. Как правило выплачиваются за какой-то целевой показатель, но могут и зависеть от разового душевного порыва руководителя. В зависимости от последнего условия могут либо вообще не иметь установленного порядка расчета и носить разовый характер в виде фиксированной суммы, либо выплачиваться регулярно на основе заранее определенного алгоритма. Во втором случае могут выражаться процентом к какой-то базе (тарифная часть, максимальная сумма бонуса и т.д.) либо иметь заранее фиксированное значение выплачиваемое в полном объеме строго по достижению результата. Наиболее общая формула для расчета:

База начисления х Фактически достигнутый уровень целевого показателя / Плановое значение целевого показателя.

Пока у меня все, если что-то еще вспомню, буду добавлять сюда. Спасибо всем.