Поскольку работу на вахте нельзя отнести к легкому труду,
многие компании отправляют беременных сотрудниц домой с сохранением среднего
заработка буквально в первые недели, после обнаружения их «нового положения». Но
если с расчетом среднего заработка для больничных и отпусков, все более-менее
понятно, то вот просто со средней заработной платой для иных нужд все не так просто.
Как законопослушные специалисты, мы с вами первым делом
обратимся к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы". Конкретнее к его п.13 в котором мы вот что увидим:
"При определении среднего заработка работника, которому
установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения
среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой
заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически
начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и
вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения,
на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок
определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих
часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате."
Первая часть сомнений не вызывает. А вот вторая уже напускает туману. Теперь
давайте разбираться с тем, что включать в заработок и фактически отработанные
часы. В состав заработка включаются все
выплаты, непосредственно связанные с оплатой труда. А вот дополнительные
гарантии и компенсации в него н е входят в частности не учитывают, оплату
питания, проезда, обучения, материальной помощи и т.д.
Кроме того, п. 5 указанного постановления дает нам еще один
исчерпывающий список для исключения из суммы заработной платы, учитываемой в
расчете:
«При исчислении среднего заработка из расчетного периода
исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии
с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для
кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской
Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности
или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине
работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой
забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые
выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным
или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с
законодательством Российской Федерации.»
Ранее в это список включалась еще и оплата межвахтового отдыха,
но после появления Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261 этот
пункт был исключен. То есть сумму оплаты за период межвахтового отдыха нужно
включать в общий фонд при расчете среднего заработка.
Вот третья часть вызывает, пожалуй, больше всего вопросов и
вот почему. От нас требуют для определения суммы к выплате умножить среднечасовой
заработок на количество часов по графику приходящихся на оплачиваемый период.
Но, загвоздка в том, что по графику вахты, сотрудник месяц работает, а месяц
нет. Исходя из этой логики формально, мы должны месяц платить – месяц нет. Как
же быть, ведь внутреннее чутье однозначно подсказывает, что это неверно.
Но, как известно выход есть всегда, и мне на глаза случайно попалось
Письмо ФСС РФ от 16.01.2006 N 02-18/06-261 «Об исчислении размера ежемесячной
страховой выплаты», которое дает в руки практически готовый алгоритм,
позволяющий решить все указанные противоречия.
Итак, вот как
предлагается проводить расчет в нем:
1. Средний часовой заработок
= фактическая сумма заработной платы с учетом выплат за межвахтовый период /
фактически отработанные за 12 месяцев часы.
2. Количество рабочих часов
в день = фактически отработанные часы
/ фактически отработанные дни
3.Среднее количество рабочих
дн. = фактически отработанные месяце /12
6 . Средний месячный заработок = средний дневной заработок x среднее кол-во рабочих дней в месяце.
На мой взгляд, расчет практически полностью учитывает все
требования текущего законодательства. Надеюсь, тем у кого возникнут подобные сложности
он поможет. Спасибо вам за внимание.
Комментариев нет:
Отправить комментарий