Трудовой кодекс предполагает сохранение за сотрудником среднего заработка на период ежегодного отпуска. Порядок его исчисления определяют ст.139 ТК РФ и Постановление правительства от 24.12.2007 № 922.
В расчете участвует все суммы выплат, утвержденные действующей системой заработной платы за фактически проработанное время, при этом источник их финансирования не имеет значения. Период расчета - 12 месяцев до начала отпуска, каждый месяц учитывается в календарных днях.
Коллективным договором компании может быть предусмотрен период в 3 месяца или иной способ расчета, но это не должно ухудшать положение сотрудника в сравнении с общим порядком.
Из всех выплат убираем суммы и время, когда за работником сохранялся средний заработок по любым основаниям (командировочные,отпуск,больничные, простой оплачиваемый и т.д.).
По общему правилу средний заработок исчисляют по формуле:
Если период год, дневной среднюю зарплату в день определяют так:
сумма заработка за период / 12 / 29,4.
Если вдруг, период три месяца, то:
сумма заработка за период / 3 / 29,6.
Данный порядок не зависит от режима труда сотрудников на предприятии. Если работник не имел заработка до поступления на работу, то средний заработок определяется из его оклада или тарифной ставки, если сотрудник отработал непродолжительное время, а до этого не имел дохода учитываемого для расчета, учитываются суммы заработанные им за фактически отработанный период, В ситуации когда перед началом отпуска были время исключаемое из расчета, для расчета принимается сумма заработной платы за промежуток времени до момента наступления вышеназванных периодов, Если сотрудник был в отпуске и на больничном 3 месяца подряд, а потом опять идет в отпуск, то для расчета принимается двенадцатимесячный период до начала периода сохранения среднего заработка.
Важным моментом является то, что годовые премии приходящиеся на период расчета учитываются в размере 1/12 за каждый месяц, независимо от времени их начисления.
Если сотрудник отработал месяц не полностью применяется формула для пересчета:
Предположим сотрудник отработал 10 месяцев полностью, в 2 месяцах он отработал по 8 (30 дней в месяце) и 10 (31 день в месяце). Тогда общее количество учитываемых дней будет:
10*29,4+ 29,4/30 х 8 +29,4/31 х 10 = 311,32 дня.
Общий заработок сотрудника за минусом больничных, отпускных, простоев 253000 , тогда дневной заработок равен 253000/311,32 = 812,67 рублей.
Сотрудник идет в отпуск на 5 дней, получаем:
5 х 812,67 = 4063,35 рублей отпускных.
В случае если за период предшествовавший отпуску на предприятии увеличивали заработок, то сумма среднего заработка индексируется. Коэффициент для пересчета определяем по простой формуле : стал оклад / был оклад. Коротко это все, всем успехов.
В расчете участвует все суммы выплат, утвержденные действующей системой заработной платы за фактически проработанное время, при этом источник их финансирования не имеет значения. Период расчета - 12 месяцев до начала отпуска, каждый месяц учитывается в календарных днях.
Коллективным договором компании может быть предусмотрен период в 3 месяца или иной способ расчета, но это не должно ухудшать положение сотрудника в сравнении с общим порядком.
Из всех выплат убираем суммы и время, когда за работником сохранялся средний заработок по любым основаниям (командировочные,отпуск,больничные, простой оплачиваемый и т.д.).
По общему правилу средний заработок исчисляют по формуле:
количество дней отпуска х среднедневной заработок
сумма заработка за период / 12 / 29,4.
Если вдруг, период три месяца, то:
сумма заработка за период / 3 / 29,6.
Данный порядок не зависит от режима труда сотрудников на предприятии. Если работник не имел заработка до поступления на работу, то средний заработок определяется из его оклада или тарифной ставки, если сотрудник отработал непродолжительное время, а до этого не имел дохода учитываемого для расчета, учитываются суммы заработанные им за фактически отработанный период, В ситуации когда перед началом отпуска были время исключаемое из расчета, для расчета принимается сумма заработной платы за промежуток времени до момента наступления вышеназванных периодов, Если сотрудник был в отпуске и на больничном 3 месяца подряд, а потом опять идет в отпуск, то для расчета принимается двенадцатимесячный период до начала периода сохранения среднего заработка.
Важным моментом является то, что годовые премии приходящиеся на период расчета учитываются в размере 1/12 за каждый месяц, независимо от времени их начисления.
Если сотрудник отработал месяц не полностью применяется формула для пересчета:
29,4/ календарные дни в месяц х фактически отработанные календарные дни
10*29,4+ 29,4/30 х 8 +29,4/31 х 10 = 311,32 дня.
Общий заработок сотрудника за минусом больничных, отпускных, простоев 253000 , тогда дневной заработок равен 253000/311,32 = 812,67 рублей.
Сотрудник идет в отпуск на 5 дней, получаем:
5 х 812,67 = 4063,35 рублей отпускных.
В случае если за период предшествовавший отпуску на предприятии увеличивали заработок, то сумма среднего заработка индексируется. Коэффициент для пересчета определяем по простой формуле : стал оклад / был оклад. Коротко это все, всем успехов.
Комментариев нет:
Отправить комментарий