Ограничения по предоставлению отпуска


Когда достаточно долго работаешь в определенной отрасли, часто считаешь, что все уже знаешь и ничего нового для тебя уже быть не может. Вот длительное время пребывал в уверенности, что все по ТК РФ нужное для своей работы я знаю и помню. Пока вопрос одной из коллег не застал меня врасплох и не заставил снова проштудировать положения ст. 124 ТК РФ. Касался он ограничений по предоставлению отпусков.

Как считать сверхурочные при неполном учетном периоде

Приветствую друзья. Недавно задал вопрос в Минтруд РФ, о том, как считать сверхурочные часы при неполном учетном периоде. То есть, человеку установлен учетный период год и он увольняется в его середине. Среди некоторых специалистов есть мнение, что в этом случае рассчитывать сверхурочные и платить за них не нужно. Я эту точку зрения давно не разделяю.

КС РФ: зарплату с МРОТ нужно сравнивать по новым правилам

Довольно примечательно, с моей точки зрения, вышедшее недавно Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, в котором обычный сторож умудрился оспорить конституционность ст. 129 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 133 и 133.1 ТК РФ. Суть спора:
Обычному сторожу установлен оклад значительно ниже МРОТ, а до минималки его заработок "догоняется" за счет сверхурочных, работы в выходной и ночных часов.

Таблица выхода на пенсию по северному стажу


На основании ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" возраст выхода на пенсию граждан, имеющих стаж работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, уменьшается:

·         Для мужчины – до 60 лет;

·         Для женщины - до 55 лет.

Если рабочий день сокращен на час в пятницу


Сейчас у большинства работодателей практически нет свободных ресурсов для того, чтобы лишний раз простимулировать своих работников к труду. Одним из способов позволяющих повысить лояльность персонала – перераспределение недельного фонда рабочего времени для того, чтобы сделать пятничный рабочий день короче на 1 час. Рассмотрим, как может быть реализован подобный шаг на практике.

Сменный график к норме – любопытная, но спорная идея

Читал я тут на днях журнал «Зарплата» за декабрь 2018 года. Там наткнулся на короткую «православную» заметку про разработку графиков работ на 2019 год. По большому счету нового для меня там было очень мало. Но вскользь мелькнула достаточно любопытная идея, чтобы  переработки сверх нормы по графику в часах выводить на внутреннее совместительство. Я не скажу, что я испытал от нее восторг прикинув численность крупной компании, но обсуждения такой подход к решению проблемы безусловно стоит. Давайте этим и займемся.

Нужно ли выплачивать годовую премию, при увольнении работника до окончания года?


Недавно натолкнулся на довольно «забавное» судебное решение, обязавшее компанию выплатить годовую премию работнику, уволившемуся в октябре. Речь идет об определении Верховного Суда Республики Карелия от 25.09.2018 по делу № 33-3344/2018. Судьи почему-то посчитали это дискриминацией уволенного в сравнении с продолжающими трудится работниками. Мне эта позиция показалась как минимум странной.