Регламент по начислению премии за перевыполнение нормы обслуживания (Пример)

АО «ТРИ СЕСТРЫ»
РЕГЛАМЕНТ	УТВЕРЖДЕН
Порядок расчета и выплаты премии за превышение норм обслуживания	приказом
№	от «___» _________ 2014 г. № ___________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Назначение

1.1.1. Настоящий Регламент определяет порядок поощрения сотрудников за перевыполнение нормы обслуживания оборудования на рабочем месте

1.2. Область применения

1.2.1. Требования и правила настоящего Регламента распространяются на сотрудников служб участвующих в процессе производства, ремонта и обслуживания оборудования, отгрузке готовой продукции.

1.2.2. Настоящий Регламент обязателен для исполнения отделами и службами основного производства, отдела наладки оборудования, складской службы, департамента качества и технологий АО «ТРИ СЕСТРЫ».

1.3. Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений

1.3.1. Настоящий Регламент, все изменения и дополнения к нему утверждаются руководителем компании и вводятся в действие на основании приказа генерального директора.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. Термины и определения

2.1.1. Норма обслуживания – количество единиц оборудования который работник обязан обслуживать в течение заданного промежутка времени, при нормальны условиях работы.

2.1.2 Премия за превышение норм обслуживания – сумма денежных средств, выплачиваемая в случае превышения заданного показателя нормы обслуживания на конкретном участке работ.

2.1.3 Лист утверждения норм обслуживания – документ, создаваемый на определенный период, содержащий сведения об установленном нормативе обслуживания оборудования на конкретном участке работы.

2.1.4 Ведомость перевыполнения норм обслуживания (далее ведомость) – документ, создаваемый по итогам месяца руководителем структурного подразделения, содержащий сведения о сотрудниках перевыполнивших нормы обслуживания и периодах времени, когда они имели место подобные факты.

3. ОПИСАНИЕ ПОРЯДКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА ПРЕМИЮ

3.1. Условия возникновения и порядок определения размера премии за превышение норм обслуживания

3.1.1. Основным условием для принятия решения о выплате премии являются финансовые возможности компании и подтвержденный руководителем структурного подразделения посредством составления соответствующей ведомости факт перевыполнения норм обслуживания.

3.1.2. Норма обслуживания определяется по каждому цеху, с учетом количества имеющихся участков и рабочих мест.

3.1.3  По итогам месяца руководитель структурного подразделения определяет наличие факто перевыполнения сотрудниками нормы обслуживания, установленной для закрепленного за ними участка и составляет соответствующую ведомость, которая передается в службу персонала, для начисления премии.

3.1.4  Максимальный размер премии не может превышать 30% от оклада работника, конкретный размер премии определяется по согласованию с руководством компании.

3.1.5  На основании полученного службой персонала акта составляется приказ о выплате премии сотрудникам.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Сотрудники ненадлежащим образом исполняющие порядок составления документов и проведения расчетов могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

5. КОНТРОЛЬ

5.1. Контроль исполнения настоящего Регламента возлагается на руководителей служб заинтересованных в его выполнении.

6. Формы документов

6.1.1. Форма  Листа утверждения норм обслуживания

Утверждаю

Региональный директор

АО «Три сестры»»

Наименование организации

Наименование структурного подразделения

Номер	Дата

Норма обслуживания

На период с          года

Отдел (цех)

Должность

№ п/п	Наименование обслуживаемого участка	Норма обслуживания оборудования (единиц)
1	2	4
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

6.1.2. Форма Ведомость о перевыполнении норм обслуживания

6.2. Алгоритмы расчетов

6.2.1. За каждую смену, в которой сотрудник превысил установленную норму обслуживания, проводится начисление премии пропорционально отработанному количеству часов, по формуле

Оклад  х  процент выплаты  х часы работы с перевыполнением  / норму времени (40 часовая рабочая неделя)

6.2.3. Пример расчета

Условие примера:

Ø  Сотрудник на линии в течение одной смены (11,5 часов) обслуживал две линии, вместо установленной нормативом одной

Ø  По ходатайству руководителя подразделения, руководством компании одобрена выплата премии в размере 25% от оклада.

Ø  Оклад сотрудника 10000 рублей;

Ø  Норма рабочего времени по календарю 5 дневной рабочей недели 168 часов

Решение:

10000 х 25% х 11,5 / 168 = 171 рубль

6.5. Таблица задействованных должностей

6.5.1. Матрица ответственности

	Исполнитель 1
Утверждение норм обслуживания	Начальник цеха, Главный инженер, Руководители лабораторий, Начальники складов
Оформление документов по итогам месяца	Мастер, Инженер – наладчик, Старший наладчик, Начальник склада, Руководители лабораторий
Проверка итоговых данных и определение процента выплаты	Начальник цеха, Главный инженер, Директор по качеству, Начальник склада
Контроль за правильностью заполнения и отсутствием арифметических ошибок	Экономист по труду и заработной плате