Основные требования к периодичности предоставления отпусков
Итак, что говорит нам статься 124 ТК РФ? Основные утверждения,
изложенные в ней следующие:
1.
Отпуск может быть продлен/перенесен на иной
период, нежели предусмотрен в графике отпусков по следующим уважительным
причинам:
a.
Болезнь работника;
b.
Исполнение гособязанностей (на ум приходит
только сдача крови)как оказалось таких случаев может быть много:
i.
направление сотрудника на военные сборы
(Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе");
ii.
работа в качестве члена избирательной комиссии
по подготовке и проведению выборов, референдума с правом решающего голоса
(Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях
избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской
Федерации");
iii.
работа в качестве члена избирательной комиссии с
правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов Президента
Российской Федерации (Федеральный закон от 10.01.2003 N 19-ФЗ "О выборах
Президента Российской Федерации");
iv.
участие в судебном заседании в качестве
присяжного заседателя (Федеральный закон от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О
присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской
Федерации");
v.
работа в качестве члена комиссии референдума с
правом решающего голоса в период подготовки и проведения референдума
(Федеральный конституционный закон от 28.06.2004 N 5-ФКЗ "О референдуме
Российской Федерации");
vi.
работа в качестве члена избирательной комиссии в
органы местного самоуправления с правом решающего голоса (Федеральный закон от
26.11.1996 N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан
Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного
самоуправления") и т.д.
c.
Иных случаях, установленных законодательством.
d.
Несвоевременная выплата отпускных (3 календарных
дня) или несвоевременное предупреждение сотрудника о предстоящем отпуске (за 2
недели);
e.
Если предоставление отпуска неблагоприятно
отразится на результатах работы компании.
2.
Отпуск должен быть предоставлен не позднее чем
через 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он предоставляется;
3.
Нельзя не давать отдыхать работнику в течение 2
лет подряд.
Как же на практике увязываются эти положения связанные с
переносом отпуска на иные периоды?
Как корректно переносить отпуск
Свое внимание, мы подробнее всего сосредоточим на пунктах 2
и 3 списка ограничений, приведенного выше. Рассмотрим порядок их применения на
примере.
Пример 1: Сотруднику положен отпуск за рабочий год с 01.07.2019
по 30.06.2020, он просит его перенести. По графику отпусков, он должен был пойти
с 01.05.2020 по 27.05.2020, но ввиду семейных обстоятельств попросил перенести
его на более поздний срок. Работодатель не против это сделать. Но на какой
максимальный срок это может быть сделано?
Учитывая приведенные выше положения, получается, что отпуск
мог быть предоставлен:
·
в течение рабочего года с 01.07.19 по 30.06.19;
·
авансом до начала этого периода;
·
в течение 12 месяцев после окончания рабочего
года до 30.06.2021.
Таким образом, работодатель, для соблюдения срока
предоставления отпуска может перенести его на любое время до 30.06.2021 года.
Попробуем свести в единую графическую схему основные правила
для переноса отпуска.
Что грозит за неправильный перенос отпуска
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 1 ст.
5.27 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
·
на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000
рублей;
·
для ИП - от 1 000 до 5 000 рублей;
·
на юрлиц- от 30 000 до 50 000 рублей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий