Определение и порядок ввода системы заработной платы

Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости приобретения предметов и услуг, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы и обеспечения удовлетворения потребностей его семьи.
Она является составной частью общих издержек и входит в себестоимость продукции, еще К. Марксом была выведена формула стоимости товара:

S = S + V+ m, где

S – стоимость товара;
V – стоимость рабочей силы;
M – прибавочный труд.
В современных условиях формула не претерпела существенных изменений:

S=(Мз + А + Зп + Взн + Опр) + Пр, где

Мз – материальные затраты;
А – амортизация;
Зп – заработная плата;
Взн – взносы в фонды ;
Опр – прочие операционные расходы;
Пр- прибыль.
Структуру заработной платы компании можно в упрощенном виде представить в следующем виде:

Основная заработная плата
Дополнительные начисления на заработную плату
Вознаграждения по конечным результатам
Премия по результатам работы
Материальная помощь
Себестоимость
Прибыль

Основные принципы создания системы начисления заработной платы в компании:
·         Должна быть больше минимального размера;
·         Предприятие само принимает решения о размере и порядке выплаты;
·         Оплата по конечному результату в строгом соответствии с личным вкладом;
·         Стимулирование производства качественной продукции, оказанных услуг, выполненных работ;
·         Создание условий для заинтересованности работника в росте производительности;
·         Обеспечение рационального соотношения в оплате между трудом различной сложности, интеллектуальным и физическим;
·         Оптимальное соотношение в оплате труда в между различными категориями, профессиями;
·         Индексация оплаты труда в соответствии с уровнем инфляции;
·         Обеспечение минимально возможного  удельного веса в себестоимости;
·         Создание социальной защищенности работников и другие.
Процесс разработки системы оплаты труда можно разделить на следующие этапы:
·         Выбор способа начисления основной заработной платы:
§  Тарифная;
·         Определение формы:
§  Сдельная;
·         Определение характера стимулирующих выплат:
§  Традиционные;
§  Новые.
Очень важно, чтобы заработная плата не увеличивалась с большей скоростью нежели производительность труда.  Для измерения соотношения роста этих показателей применяется следующая формула:
((П2-П1) / П1) : ((З2-31)/З1), где

П2, П1 – производительность труда текущего и базисного периода;
З1, З2 – Заработная плата текущего и базисного периода.


Источник: Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие, Н. Новгород: НИМБ,2003.

Комментариев нет:

Отправить комментарий