Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая
стоимости приобретения предметов и услуг, которые необходимы для
воспроизводства рабочей силы и обеспечения удовлетворения потребностей его
семьи.
S = S + V+ m, где
S – стоимость товара;
V – стоимость
рабочей силы;
M – прибавочный
труд.
В современных условиях формула не претерпела существенных
изменений:
S=(Мз + А + Зп + Взн + Опр) + Пр, где
Мз – материальные затраты;
А – амортизация;
Зп – заработная плата;
Взн – взносы в фонды ;
Опр – прочие операционные расходы;
Пр- прибыль.
Основная заработная плата
|
Дополнительные начисления на заработную
плату
|
Вознаграждения по конечным результатам
|
Премия по результатам работы
|
Материальная помощь
|
Себестоимость
|
Прибыль
|
Основные принципы создания системы начисления заработной платы в компании:
·
Должна быть больше минимального размера;
·
Предприятие само принимает решения о размере и
порядке выплаты;
·
Оплата по конечному результату в строгом
соответствии с личным вкладом;
·
Обеспечение рационального соотношения в оплате
между трудом различной сложности, интеллектуальным и физическим;
·
Оптимальное соотношение в оплате труда в между
различными категориями, профессиями;
·
Индексация оплаты труда в соответствии с уровнем
инфляции;
·
Обеспечение минимально возможного удельного веса в себестоимости;
Процесс разработки системы оплаты труда можно разделить на
следующие этапы:
·
Выбор способа начисления основной заработной
платы:
§
Тарифная;
·
Определение формы:
§
Сдельная;
·
Определение характера стимулирующих выплат:
§
Традиционные;
§
Новые.
Очень важно, чтобы заработная плата не увеличивалась с
большей скоростью нежели производительность труда. Для измерения соотношения роста этих
показателей применяется следующая формула:
((П2-П1) / П1) :
((З2-31)/З1), где
П2, П1 – производительность труда текущего и базисного
периода;
З1, З2 – Заработная плата текущего и базисного периода.
Комментариев нет:
Отправить комментарий