Дополню статьи, постом о еще одном варианте отчета, который,
на мой взгляд, крайне полезен для анализа использования рабочего времени.
Допускаю, что предложенное решение спорное, но возможно сама идея покажется
кому то стоящей.
Итак, мы в базе ведем табели учета рабочего времени. Когда возникает
необходимость определить, какое количество больничных, отпусков и иных
отклонений от предполагаемого объема часов работы - просматривать
табели крайне неудобно, долго и нудно. Поэтому для облегчения себе жизни,
экономии времени и производительности организовал совместно с программистами соответствующий
отчет.
За основу берется табель учета рабочего времени в базе 1-с,
все списки берутся из него. Сначала программа формирует количество часов в
соответствии с графиками работ без учета дней неявок по всем возможным
причинам. Получаем то количество часов, которое работник должен был
отработать. Все это выводится построчно с группировкой по подразделениям. Затем
заполняется колонка с фактически отработанными часами. После этого
подсчитываются часы отсутствия работника за период в разрезе причины их
возникновения. То есть, отпуск отдельно, больничный отдельно, дни сдачи крови
отдельно и т.д.
Вид отчета:
|
Подразделение
|
Сотрудник
|
Табельный
номер
|
Должность
|
По графику
|
Отработано
|
Отпуск
|
Отпуска
б/с
|
Гос
обязанности
|
|||||
|
Дни
|
Часы
|
Дни
|
Часы
|
Дни
|
Часы
|
Дни
|
Часы
|
Дни
|
Часы
|
||||
|
Техническая служба
|
2469
|
19340
|
2235
|
17505
|
172
|
1 351
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
Слесарь
|
23
|
177
|
23
|
177
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Электрогазосварщик
|
23
|
184
|
23
|
184
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наладчик
|
23
|
173
|
9
|
69
|
14
|
103,5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наладчик
|
23
|
180
|
23
|
180
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь
|
24
|
184
|
24
|
184
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наладчик
|
24
|
184
|
19
|
144
|
5
|
40
|
|
|
|
|
|
|
|
|
главный
механик
|
23
|
184
|
23
|
184
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Токарь
|
23
|
184
|
23
|
184
|
|
|
|
|
|
|
Полученные таким способом данные позволяют анализировать
использование рабочего времени за любой период времени, кроме того, можно посмотреть,
как обстоят дела с необоснованными неявками на работу. Выявить часто
отсутствующих сотрудников, получить необходимые удельные веса в разрезе причин пропуска рабочих смен.
Спасибо за внимание, надеюсь, кто-то возьмет форму на вооружение.
Комментариев нет:
Отправить комментарий