Пособие по уходу за ребенком и работа в режиме неполного рабочего времени

Поскольку складывающаяся экономическая ситуация в ряде случаев не способствует нахождению женщин в отпуске по уходу за ребенком, в течение всего отведенного для этого срока, нередко используется их право начать работать в режиме неполного дня. Что при этом происходит с пособием, продолжает ли оно начисляться наряду с вознаграждением за труд?

На самом деле, ответ на подобный вопрос очевиден и прямо прописан в ст. 256 ТК РФ, где в одном из пунктов указано, что по заявлению работницы она может выйти на работу в режиме неполного рабочего времени или выполнять свои функции на дому, при этом пособие за ней сохраняется. Данное положение дублируется в п. 2 ст. 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Загвоздка здесь вот в чем, согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может существовать как в формате неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Скорее всего, для данного случая более примелем все же неполный рабочий или неполный день совместно с неполной неделей. Работать 8 часов, пусть даже и 3 дня в неделю сотрудница с грудным ребенком вряд ли сможет. Кроме того, женщинам с ребенком до 1,5 лет работодатель обязан (именно обязан, от заявления это не зависит) предоставлять перерывы для кормления продолжительностью не менее 30 минут, через каждые 3 часа. И самое печальное, что такие перерывы, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Облегчение в данном вопросе связано с тем, что их можно суммировать и переносить в начало или конец смены с соответствующей оплатой.

По поводу мнения, что неполное рабочее время предполагает при отпуске по уходу за ребенком работу не более 20 часов - это неверно. Основное требование - сотрудник должен отрабатывать менее 40 часов в неделю с учетом времени  перерывов на кормление. Допустим, для сотрудника, работающего по пятидневке и имеющего одного ребенка, смена может составлять не более 6 часов (2 перерыва по 30 минут через каждые 3 час). Оплата осуществляется в пропорции фактически отработанного времени к нормативному. Отработанное при этом время зачисляется в стаж для отпусков, пенсий и пособий.