Графики работ - не так просто, как кажется

Kak_sostavit_grafikЧтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Для производств, где действует непрерывный цикл выпуска продукции,  применяются графики сменности устанавливающие работу в 1,2,3,4 смены (ст. 103 ТК РФ). Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника.

При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха. При составлении графика сменности (о нем можно говорить, только если сотрудники менятся сменами в течение суток) не допускается указывать 2 рабочие смены подряд. Также нужно не забывать соблюдать требования 110 статьи ТК РФ и давать возможность сотруднику непрерывно отдыхать в течении 42 часов в неделю. Но тут есть один интересный момент, есть вот такое письмо Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1 "О возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов". Суть его в том, что продолжительность недельного отдыха при суммированном учете может варьироваться и соблюдаться за учетный период. Как это просчитать за учетный период более месяца - для меня осталось загадкой. Предоставляется  что если мы графиком в одну неделю уменьшили сотруднику отдых на 5 часов, то потом какую то неделю, мы должны ему их добавить.
Самый простой график по календарю пятидневной рабочей недели используется для административного персонала. Количество рабочих часов в нем полностью соответствует аналогичному показателю в производственном календаре, который ежегодно утверждается правительством, а также положениям статьи 91 ТК РФ. Вот как он выглядит в текущем году:


 Порядок и сроки его доведения по работника ТК РФ никак не регламентирует, но доводить эту информацию до сведения работников все равно нужно. Можно для этого сделать отдельный пункт в трудовом договоре, либо описать его в правилах внутреннего трудового распорядка. После чего дать сотруднику ознакомиться и взять подпись на лист ознакомления.
Одним из вариантов подобного графика, обеспечивающего работу, например торговой точки без выходных, будет приведенный ниже скользящий восьмичасовой график. Для его реализации на каждое рабочее место нужно по три сотрудника (бригады).

Этот график не позволяет работнику отработать нормальную продолжительность рабочего времени, что противоречит положениям ст.104 ТК РФ и напрямую затрагивает положения ст. 155. Поэтому если предприятие вынуждено применять такой вариант выхода на работу, то целесообразно в этом случае выплачивать ему оклад или доплачивать до среднего заработка, как того требует кодекс. Может быть так, что режим работы магазина предусматривает рабочий день 9 или 10 часов, но в этом случае, работники будут перерабатывать месячную и годовую норму времени и им нужно будет предоставлять дополнительные дни отдыха. Кроме того работодателю придется делать доплату за работу в праздничные дни согласно статье 153 ТК РФ.  Для решения проблемы целесообразно было бы перейти на суммированный учет рабочего времени. О нем и о сменных графиках речь пойдет ниже.
Выше показаны самые простые виды графиков, в ситуации, когда на предприятии нужно обеспечить непрерывную работу оборудования применяются сменные графики. Наиболее распространенный, так называемый "железнодорожный":


Он может быть таким: 1 смена с 8-00 до 20-00, вторая смена с 20-00 до 8-00, в нем посредством чередования смен достигается круглосуточная работа оборудования. В среднем сотрудник отрабатывает 15 смен за месяц, ежемесячно этот показатель колеблется в пределах от 14 до 16 смен. Основной недостаток подобного графика - огромная сумма переработки в часах по итогам года, количество сверхурочных часов может доходить до 200, что противоречит нормам ТК РФ (не более 120 в год). Выходом из данной ситуации может служить предоставление работникам дополнительных выходных дней, но это возможно только в случае, если у вас достаточное количество персонала и графики работников не меняются в течении года. Данная задача, на мой взгляд, в реальности практически неразрешима. Поскольку на набор персонала на замену собственники, как правило не идут, а вывод сотрудника со смены невозможен ввиду круглосуточности процесса производства. Кроме того, здесь не учтено общее правило о сокращении продолжительности ночной смены на 1 час, поскольку сотрудники не принимались специально для работы в ночное время(есть послабление в кодексе, можно в колл. договоре ввести пункт, что ввиду невозможности остановки производства, смены устанавливаются равными). Чтобы сократить время переработки можно немного модифицировать такой график, так, чтобы для сотрудника было предусмотрено официальное время обеда продолжительностью в 30 минут. Переработка в данном случае гораздо меньше.






























Но сложность здесь заключается в том, что формально в этот промежуток времени сотрудник может покидать рабочее место. Получается мы должны на 30 минут остановить оборудование. Ситуация практически безвыходная, если не принимать "лишних" сотрудников на подмену. На данный момент придумать какой-то вариант решения проблемы со сверхурочными часами при "оптимальном" количестве персонала, мне не удалось. Просто происходит оплата переработок сверх нормальной продолжительности рабочего времени и все. Изучив мнение по этому вопросу, пришел к выводу что сильно противозаконного здесь ничего нет, хотя формальные положения ТК РФ не соблюдаются.
В случае, если требуется круглосуточное обслуживание оборудования, но можно остановить его в выходные дни, применяется специфический трехсменный график работы.
Подобный вариант выходов на работу также лучше применять в сочетании с суммированным учетом рабочего времени. Здесь тоже присутствует нарушение требования о сокращенной продолжительности ночной смены, но тем не менее, подобные графики повсеместно применяются на практике. Последним вариантом графика, который очень распространен во многих отраслях, будет двенадцатичасовой дневной, вот как он выглядит:
В нем тоже заложены переработки и снова  выходом может быть выделение 1 часа времени на обед, т.е. проставление 11 часов вместо 12. Можно сделать любой график, но в конечном счете все будет зависеть от количества персонала и желаемого режима работы оборудования или магазина. И еще, до сих пор действует  п. 11 Постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", в котором говорится, что продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности смены, в нем оно слегка нарушается, но данный график формально не является сменным,тут хотел поставить смайлик, но он не предусмотрен.

Это пожалуй, все варианты работы персонала, которые встречались мне на практике. В районах Крайнего Севера применяется 36-часовая рабочая неделя, там график идентичен 8-ми часовому, только вместо 8- ки каждый день сотрудник работает 7,2 часа. В заключении приведу сводную таблицу графиков за один месяц.

Об изменении графика работника нужно ознакомить за месяц до его вступление в действие под роспись. На каждое изменение графика для сотрудника должен быть оформлен приказ, основанием для которого будет служебная записка руководителя подразделения. Это не все возможные вариации выходов на работу, во многом, принимаемые в данной области решения будут зависеть от обеспеченности персоналом, возможности содержать людей "на замену", необходимой интенсивности хозяйственной деятельности.
Вопросам учета сверхурочных часов и порядка их оплаты, я посвящу одну из будущих статей.. Буду рад комментариям и отзывам.

58 комментариев:

  1. Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. 96 и ст. 99 ТК РФ?
    Как поступают на практике организации применяющие такие графики?

    ОтветитьУдалить
  2. Здравствуйте. По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода:
    1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или
    2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен ( лучше всего в коллективном договоре).
    По 99 статье - здесь однозначный переход на суммированный учет рабочего времени, поскольку вы не сможет обеспечить нормальное количество рабочих часов в неделю. Период от месяца до года, в конце считаете сверхурочку. Как правило обычный график ж/д изначально закладывает переработку, в ряде ситуаций существенно больше 140 часов в год. Выход ввести - обеденный перерыв или модифицировать график, сократив сменность до 8 часов в смену, такой вариант графика я приводил в одном из постов поройтесь в карте блога. Некоторые теоретики предлагают предоставлять дополнительные дни отдыха, но из практики - если круглосуточное производство - это утопия. Если только у вас плановой остановки на ремонт нет - тогда да, можно на этот период предусмотреть дни отдыха.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. >>Выход ввести - обеденный перерыв или модифицировать график, сократив сменность до 8 часов в смену, такой вариант графика я приводил в >>одном из постов поройтесь в карте блога.
      Нашёл, очень интересно! Но изменение большинства существующих графиков на предприятии - это не меньше, не больше - революция.

      >> Некоторые теоретики предлагают предоставлять дополнительные дни отдыха, но из практики - если круглосуточное производство - это утопия.
      Можете пояснить, почему утопия?

      Удалить
    2. По первому пункту, согласен, сам пок не продвинул его еще, все упирается в доставку работников посреди ночи. Да и рабочие хотят больше свободного времени 12 часовой для них в этом плане "поинтереснее"))).
      По второму пункту. У вас планирование на предприятии идеально работает? Планы производства не пересматриваются, внепланового спада реализации не бывает? Вы можете буквально, индивидуально еще раз индивидуально, по каждому работнику запланировать дополнительные выходные, если у вас допустим работа идет без перерывов, вы можете спрогнозировать наперед спад реализации когда у вас останавливается производство или торговля ( не знаю вид вашей деятельности). Если у вас персонал набран с запасом - это теоретически возможно, если ровно столько - сколько нужно - большая проблема для круглосуточного пр-ва. Вдумайтесь просто на листике порисуйте графики посмотрите, попробуйте. В тех условиях, что мне приходится работать - не реально 1200 -1300 человек спрогнозировать на год, или на квартал, когда кто будет отдыхать нереально, берите в расчет незапланированные больничные и отпуска без сохранения. Мое мнение - при большой численности на предприятии (не избыточной, а именно большой) - переработка неизбежна, пусть даже и не очень большая. Тут, как говорится, "неизбежное зло". А о правильном планировании графиков рассуждают только теоретики (трудовая инспекция, консультанты и прочие), которые кроме кодекса и правовой базы ни одной бумаги в руках не держали. Возможно я и ошибаюсь и кто-то из них меня со временем разубедит, но пока мое мнение такое железнодорожный график в 90% случаев - переработка.

      Удалить
    3. >>Вы можете буквально, индивидуально еще раз индивидуально, по каждому работнику запланировать дополнительные выходные, если у вас
      >> допустим работа идет без перерывов, вы можете спрогнозировать наперед спад реализации когда у вас останавливается производство или
      >> торговля ( не знаю вид вашей деятельности). Если у вас персонал набран с запасом - это теоретически возможно, если ровно столько - сколько
      >> нужно - большая проблема для круглосуточного пр-ва.
      Фактически у нас все как вы описали - спад прогнозируемый (сезонный), персонал с запасом (подсменные работники). Однако особенного планирования ДВД, по-крайней мере долгосрочного, тем более до начала учетного периода - у нас нет. Просто при образовании определенного числа переработок подсменного рабочего перекидывают между сменами.

      Удалить
    4. Андрей, приятно, что комментарии пишет практик, это здесь не часто происходит))), спасибо вам. По поводу перброски дней, тут не совсем верный подход. Если у вас суммированный учет и период больше месяца, вы должны за один месяц до начала периода утвердить график работ на него и ознакомить работника. Если вы "потом перекидываете" - это изменение графика, лучше так не делать. Сложность как раз в том, чтобы заранее составить график без переработок - вот я о чем.

      Удалить
    5. >> Андрей, приятно, что комментарии пишет практик, это здесь не часто происходит))), спасибо вам.
      Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации. А спасибо вам - за ваш блог, изучаю остальные записи ))

      >> Если у вас суммированный учет и период больше месяца, вы должны за один месяц до начала периода утвердить график работ на него и
      >> ознакомить работника
      У нас суммированный учет с учетным периодом - год. Уведомить нужно за месяц до начала учетного периода - года?

      >> Сложность как раз в том, чтобы заранее составить график без переработок - вот я о чем.
      Ещё какая

      Удалить
    6. >>Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации. А спасибо вам - за ваш блог, изучаю остальные записи ))<<
      Вот - это то, ченго не хватало, возможно ваш системный подход найдет решение)))
      По второму пункту - да. Порядок уведомления законодательно не закреплен. Как вариант сделать таблицы аналогичные тем, что в посте, сделать их приложением к приказу, в приказе что-то типа "утвердить графики на такой-то год, согласно приложению", развесить копии приложений по всей конторе и считать что они доведены до сведения работника. Можно для подсраховки отдельно еще приказ о назаначении граыика такого-то отдельному работнику и ему под роспись. Пишите на почту скину форму последнего приказа на изменение графика, каким сам в 1-с пользуюсь.
      По последнему пункту - вот и я о том же, пока не смог, но это скорее огрехи в системе (всего не предусмотришь))))

      Удалить
  3. Если работник ознакомлен с графиком работ помесячно на год вперед, нужно ли еще каждый месяц ознакамливать с месячным графиком работ?

    ОтветитьУдалить
  4. Добрый день! Если работник находится на больничном листе, когда его должны ознакомить с графиком на следующий месяц?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Добрый день. Татьяна, а какой у вас выбор? Если он не был с ним ознакомлен заранее, либо он поменялся, только в первый день после окончания больничного. Если он согласится с графиком и распишется - отлично. Если нет, тогда проблема и придется оставлять тот режим, который был до больничного, ждать месяц, потом менять. В законах и инструкциях никаких разъяснений нет, попробуйте в Роструде проконсультироваться, но это опять же будет частное мнение специалиста. Затрудняюсь точно ответить, как сделать так, чтобы всех удовлетворить.

      Удалить
  5. Привет из Риги!
    Полезная информация.
    Спасибо!

    ОтветитьУдалить
  6. Добрый день! Я начинающий кадровик, поэтому не все вопросы кадрового производства мне еще ясны. Недавно на предприятии вышел приказ об изменении графика смен. К слову, раньше работало четыре смены по 24 часа. Теперь же у нас три смены. По мои подсчетам проходит огромная переработка часов в год. Насколько я поняла, необходимо сделать доп. соглашение по каждому сотруднику, что они согласны с данными изменениями. Подскажите, пожалуйста, каким образом это возможно?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Добрый день.
      График по 24 чутки через трое - не сменный, это просто график работ. Большинство консультантов однако, склоняются к тому, что на них должны распространяться одни и те же правила составления.
      В вашем случае - существенное изменение условий трудового договора, поэтому предупредить за 2 месяца, если сотрудники не возражают - можно сразу по соглашению сторон. Допники нужны думаю, только в случае, если у вас в ПВТР не было нового графика, если был, и оно является приложением к ТД и КД (если он есть) достаточно ознакомить сотрудника с новым графиком за месяц до начала его действия.
      По допникам, даже если все согласны, ввиду того, что это новый график нужно подписать также не позже чем за месяц. Можно сделать типовой допник, указав в нем название нового графика, продолжительность смен с по, время перерыва и описать как чередуются выходные и рабочие смены. График можно сделать отдельно, прикрепить к нему общий лист ознакомления и подписать еще отдельно.
      Не лишним будет издать приказ о переводе на новый режим работ.
      По переработкам. Предложу 2 близких к реальности выхода:
      1. Убираете «лишние смены из графика и в течение учетного периода оформляете их, как работу в выходной.
      2. Создаете плановый график без «лишних» смен и знакомите с ним, но по факту в табеле отражаете реальные часы работы, оплачивая доп сверхурочку и работу в праздники как положено. (неоднозначный, но менее затратный вариант).
      Может попробовать, как на словах пишут консультанты «компенсировать переработки доп выходными» - глядишь получится. Но, не знаю, я пока этим способом ничего не добился.

      Удалить
    2. Спасибо большое за Ваш ответ! Очень помог

      Удалить
  7. Добрый день!Подскажите пожалуйста, при графике работ сутки через трое, смена начинается в отпускной день(например 22.10 с 09:00 до 09:00 23.10)а заканчивается в день выхода на работу,те.приступить к работе 23.10. Должен ли я приступить к работе в 00:00 23.10?(есть ли нормативка)Спасибо!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Формально должны приступить. Но есть такая штука - здравый смысл. У на для таких ситуаций негласная договоренность во второю половину ночной смены после отпуска люди не выходят, им ставят в этот день выходной. Поговорите с работодателем, уверен, он пойдет на встречу.

      Удалить
  8. Добрый день!
    Хорошая статья, спасибо

    ОтветитьУдалить
  9. Добрый день! График это засада прямо. У нас вредное производство соответсвенно 8 часов и 36 норма. Выхода найти не могу 4 бригады переработка огромная 5 бригад нагрузка на предприятие ФОТ и "недоработка". Надеялась на практику, но ничего подходящего найти не могу. Очень буду признательна, если кто то поделится информацией.

    ОтветитьУдалить
  10. Добрый день. Насколько непрерывное производство:
    1. Разрывной график возможен?
    2. Увеличение продолжительности перерыва для отдыха и питания ( до 2 часов)?

    ОтветитьУдалить
  11. Добрый день Сергей. Разрыв не возможен. Т.к. работаем на экструдерах. В смене по 2 человека на долгий перерыв для отдыха не отпустишь. Готовы платить людям переработку, но она же должна быть в рамках разумного.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Как люди питаются? Экструдер - делаю вывод пищевое производство. Едят на рабочем месте? Сомневаюсь.

      Удалить
    2. Нет, экструдер не пищевого производства. Мы изготавливаем пластиковую сетку. У работников есть перерыв на обед 30 мин плавающий на усмотрение начальника цеха. Т.к. линию остановить нет возможности. Сергей есть ли возможность с вами пообщаться не в открытой публикации?

      Удалить
    3. В закладке контакты есть форма для связи, там через электронку можно пообщаться.

      Удалить
  12. у меня 30 часовая рабочая неделя.график 4-4-4 В 1-1-1 вв.2-2-2 и так далее сколько должен я отдыхать между 4й первой сменой?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Здравствуйте. В табельном варианте нарисуйте. Не могу понять чередование дней у вас и во сколько начинаете работать во сколько заканчиваете. Судя по написанному 42 часа у вас в неделю непрерывного набегает и отдых между сменами не менее 2-й продолжительности смены. К чему ваш вопрос, ваМ кажется что много работаете. У меня по вашему графику и 30 часов в неделю не набегает.

      Удалить
    2. работаю по 6 часовс 8 до 14;00 это первая смена, но на работу я приезжаю в 06-50 в шахту спускаюсь в 06-30 вопрос : сколько я должен отдыхать после 4й смены в часах?

      Удалить
    3. Не совсем понял вопрос. Посмотрел отраслевое соглашение, рабочее время в шахте действительно ограничено 30 часами в неделю. Каких-то специфических положений по времени отдыха я не нашел. Соответственно между сменами - 12 часов (двойная продолжительность смены, кроме того еженедельно не менее 42 часов непрерывного отдыха.

      Удалить
  13. приезжаю в 05 -50

    ОтветитьУдалить
  14. Добрый день! Сергей. Вопрос не много не в тему, но касается графика работы. сотрудник заступает на смену в 20 : 00 7 марта (т.е. 4 часа отрабатывает 7 марта, следующие 8 часов отрабатывает 8 марта. т.к. смена до 8:00. Ну и аналогичный переход смены на 9 марта. Сколько часов оплачивать в двойном размере. У нас учет посуточно. Я полагаю, если стоит 8 марта 8 часов то за них и платим. Или нет?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Здравствуйте. Да, по фактическим часам, если бы первая половина смены - 4 часа попадала на праздник, то платили бы в повышенном размере за них. Полную смену оплачивать не совсем корректно, при учете того, что это работа по графику.

      Удалить
  15. Здравствуйте. Хочу спросить: мужа хотят вывести н такой график работы. С 15.00 до 23.00 и затем с 4.00 утра до 8.00. И так через день. Законно ли это? Хотят съэкономить на ночных.

    ОтветитьУдалить
  16. Здравствуйте. Подробнее распишите режим работы: Первые сутки - со стольки до стольки, вторые сутки - со стольки до стольки, третьи сутки выходной и т.д.
    Пока не пойму, как он по факту работает.

    ОтветитьУдалить
  17. Первые сутки с трех дня до 10 вечера. Потрм домой до 4 утра. С четырех до восьми снова на работу. После восьми отдыхает до трех часов мледующих суток.

    ОтветитьУдалить
  18. Если в течение недели больше выходных дней нет то незаконен.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Больше нет. Получается так сутки через сутки. При этом без оплаты ночных

      Удалить
  19. Тогда нарушения: ст. 110 ТК РФ - непрерывный отдых менее 42 часов, оплата ночных с 22: до 23:00 и с 4:00 до6:00. И междусменный отдых меня смущает.

    ОтветитьУдалить
  20. Здравствуйте. Хотелось бы еще раз уточнить законность режима работы, на который выводят мужа, со ссылками на статьи если можно. Режим такой: 26.04 вышел на работу с 5.00 до 8.00 утра.затем с 16.00 до 22.00 вечера.27.04 отдыхает. 28.04 работает так же, как и 26.04. Говорят не нравится увольняйся.У мужа есть еще совмещение по другой работе.

    ОтветитьУдалить
  21. Здраствуйте хотят сделать непрерывное производство в графике 3/1 и принудительно заставить выходить в праздничные дни законно ли это!?? Угрожают увольнением.

    ОтветитьУдалить
  22. Здравствуйте. Ну угрожать они могут сколько угодно. Я бы на их месте пытался договариваться. Уволить вас всех они не смогут - работать кто будет?. Для этого надо вас письменно предупредить за 2 месяца, что меняются условия работы под роспись. Если вы откажетесь опять же в письменном виде. Они должны вам предложить имеющиеся вакансии с прежним режимом работы. Если их не окажется уволить с двухнедельным пособием в связи с невозможностью продолжения работы.
    Это вся процедура по закону. Вопрос в том нужно ли им это. Если бунутующих 1-2 их вероятнее всего просто "выдавят" не вполне правовыми методами, при желании можно потом эти действия оспорить будет в суде с непредсказуемым результатом.

    ОтветитьУдалить
  23. Добрый день!
    Вопрос по режиму труда и отдыха.
    В Трудовом договоре чётко прописано: суммированный учёт рабочего времени, 40 часов в неделю, а ниже строчка "Работа в режиме гибкого графика".

    По сути никакой работы в режиме гибкого графика не осуществлялось. Никаких ДС к ТД с расписанным режимом не предоставлялось.

    Сейчас стоит вопрос о том, что руководство требует выхода на работу с перерывом в работе 5 часов. Т. е. если я заканчивал раньше работать в 16.00, то теперь должен буду заканчивать работу в 14.00, а через пять часов снова приступить к трудовым обязанностям на два часа (с 19.00 до 21.00).
    Законно ли такое требование руководства? Могут ли я отказаться работать в таком режиме по закону?

    ОтветитьУдалить
  24. Вам меняется режим рабочего времени, в данном случае как я понял рабочий день делиться на части. Однако насколько я помню продолжительность перерыва между двумя частями смены не должна быть более 4 часов с учетом обеденного перерыва.
    Если вы не согласны с новыми условиями, вас должны письменно предупредить об изменениях за 2 месяца. Предложить вам иную, даже более низкооплачиваемую работу, с устраивающим вас графиком, если вы откажетесь или такой работы нет, и вы откажетесь от всего т ос вами по истечение 2 месяцев можно расторгнуть договор на основании ст. 77 ТК РФ. При этом вы дополнительно при увольнении получите пособие в виде среднего заработка за 2 недели.

    ОтветитьУдалить
  25. Подскажите пожалуйста: работодатель требует строгого соблюдения графика работ. В реалиях выходные и смены постоянно меняются, месячная сумма часов остается прежней, просто вместо выходного 15 числа получаю 17-го, вместо утренней смены - вечернюю. Так законно?

    ОтветитьУдалить
  26. Сложно сказать, насколько это законно, вы не описали ситуацию точно: как часто составляется график сменности, когда вас сним знакомя, как оформляется предоставление вам выходного или перевод в другую смену. В целом ситуация не вполне нормальная, такое поведения работодателя свидетельствует о недостаточности персонала на участке.

    ОтветитьУдалить
  27. Здравствуйте. Работаю на вредном производстве с графиком 5/2, посменно, смена 8 часов, смен 3. Недавно возник спор с начальством, где мне вменялось, что я сам обязан узнавать в какую смену мне идти на неделе после выхода из отпуска. Никаких уведомлений и ознакомления с графиком работы посменно никогда не было. Кто вообще обязан этот график составлять? Насколько правомерны требования начальства в этом случае? По факту выходит так, что графика вообще нет, т.е. сегодня я работаю во вторую смену, а завтра могут перекинуть в первую, на следующий день вернуть во вторую или оставить в первой до конца недели. Ну или неделю работаешь в ночную, по плану должен идти во вторую на следующей неделе (очередность смен обратная т.е. 3, 2, 1), а тебя в устной форме перекидывают в первую. Спасибо.

    ОтветитьУдалить
  28. Добрый день. Вообще этим должна заниматься служба персонала совместно с заинтересованными службами. Знакомить вас должен ваш руководитель. То что вы описали имеет место на практике если есть текучка, либо незапланированные отпуска, больничные. Вами просто затыкают дыры. В принципе в этом нет ничего страшного, но написать бумажку для предупреждения вас об изменении времени выхода на работу они бы могли. Это нетрудно, просто считают это не важным.

    ОтветитьУдалить
  29. Здравствуйте, Сергей Викторович.
    Можете ли Вы пояснить такую ситуацию: работаю в котельной, по так называемому "железнодорожном графику" (четырёх бригадный двухсменный график) сейчас наступает время отпусков, у нас можно брать отпуск только после окончания отопительного сезона. Подменного персонала нет, поэтому руководство решило ввести на об'ектах пяти бригадный двухсменный график, чтобы в период отпусков, а это 3 месяца в году работа проходила по старому четырехбригадному графику. А остальные 9 месяцевработать в пятибригадном двухсменном режиме. До нормы часов предлагается дорабатывать в выходные, (которых теперь станет больше) на подобных работах, типа уборки территории, покраски оборудования и т. п.
    Зарплата, естественно уменьшится, за счёт уменьшения ночных смен, отсутствия переработки.
    Это законные действия руководства?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Если в результате вы будете вырабатывать 40-часовую норму рабочего времени, то вполне законно. Более того, я всецело одобряю такое решение Вашего руководства. Вам повезло с адекватным руководством, нужно радоваться.
      Переработки и ночные смены - это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, по сути работая в этих режимах, вы забираете деньги за свое здоровье. Работа ночью - стресс для организма, ночью нужно спать, аналогично и сверхурочная работа.
      Если вам дают выработать норму времени - чем вы недовольны?)))

      Удалить
    2. Спасибо за ответ, но, в том-то и дело, что норму часов мы отрабатывать не будем. Только 1 неделя в месяце будет 40 рабочих часов, а 3 недели из месяца по 36 часов. Доплаты до нормы часов не будет. Соответственно, зарплата уменьшится примерно на 25%. Доработки до нормы часов тоже не утвердили, так как они не вписываются в сменный график.

      Удалить
    3. По ст. 155 ТК РФ обязаны доплатить либо введите (лучше по заявлению работника) режим неполного рабочего времени. Либо сохраняйте зарплату в постоянном объеме если сотрудник отработал месяц по графику. Для этого закрепите в локальных актах ,что в качестве нормы месяца для расчета заработной платы берутся часы по графику.

      Удалить
  30. Здравствуйте, Сергей! У нас на предприятии с апреля ввели суммированные учёт раб. времени, отчётный период квартал (36ч неделя), сменный график. При уведомлении об изменениях график озвучивался как 1-я неделя 40-часовая, 2-я неделя 32-часовая. 2-ой квартал отработали как и было озвучено, хотя график никто не видел и не подписывал. Сейчас так как план большой работаем 5 дней в неделю по 8 часов, при этом требуют выхода ещё и в субботу за одинарную оплату, аргументируя тем что мы ещё не выработали норму часов за квартал и и они ещё не знают,сможем ли мы отработать норму часов в сентябре. Законно ли это, если нет,то какие статьи нарушают.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Не могу оценить насколько законно, норма междусменного отдыха соблюдается, как я понимаю, 42 часа в неделю отдыха у Вас тоже есть. Если действительно недоработали норму по кварталу, такое допустимо. Но вот об изменении графика Вас должны предупредить минимум за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ).

      Удалить
  31. Здравствуйте! У нас на предприятии хотят поменять график сменности (суммированные учёт, отчётный период квартал) Первые 2 месяца шестидневная неделя(8ч-смена), 3 месяц из отчётного периода количество дней, которых не хватает до нормы часов за период, остальные дни выходные. Норма часов рассчитывается исходя из 36 часовой пятидневной недели. Насколько это законно?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Не могу сказать, так как не понял Вашу ситуацию исходя из описания.

      Удалить
  32. Добрый день, работаем вахтовым методом, 30/30 дней, 12/12 часов, непрерывное производство, работодатель хочет ввести 11 часовой рабочий день, якобы час на обед, в смене два человека, при этом при сбое режима, придётся бегать обоим, не важно, обед или нет . Как можно обосновать отказ от 11 часовой смены? Нефтянка. Район, приравненный к крайнему северу. Питаемся на рабочем месте, в комнате приёма пищи, не покидая объекта.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Вам меняют режим работы, это только через изменение условий трудового договора. Следоательно - уведомляют Вас за 2 месяца, по истечении этих 2 месяцев вы можете отказаться подписывать новой допсоглашение. После этого работодатель может попытаться уволить Вас по п.6 Ч.1 ст. 77 ТК РФ как отказ от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Вероятность отстоять потом незаконность такого увольнения в суде есть, но я Вас уверяю, имея за плечами суд с работодателем поиск работы в будущем для Вас сильно затруднится.
      Забудьте про равноправие сторон ТД, наниматель имеет больше прав и рычагов давления на Вас. Если Вы не капризничаете и для Вас это действительно существенно, увольняйтесь сами.

      Удалить