Особенности и порядок определения выходного пособия

Существующее законодательство предусматривает несколько случаев выплаты выходного пособия.  В размере суммы месячного среднего заработка оплата производится в следующих случаях:

·         При ликвидации предприятия;

·         При сокращении штата;

·         При сокращении численности.

В размере двухнедельной суммы средней оплаты труда платежи происходят по дополнительным основаниям:

·         Расторжение трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы по медицинскому заключению;

·         Призыв на военную службу;

·         Отказ от переезда в другую местность в случае перемещения туда работодателя;

·         Признании полностью неспособным к трудовой деятельности по заключению медиков;

·         Расторжение договора в связи с существенными изменениями его условий.

Основные элементы расчета

Для определения размера выплачиваемой по приведенным выше основаниям суммы необходимо четко определить следующие составные части расчета:

·         Период, за который учитываются начисления сотрудника;

·         Время, подлежащее оплате;

·         Средний заработок, принимаемый к расчету.

Базовой формулой для расчета пособия станет:

Средний заработок в единицу времени   х    период подлежащий оплате

Оплачиваемый период

Как уже было отмечено выше, в зависимости от основания начисления пособия оно может быть выплачено в размере месячного или двухнедельного заработка – это и будет период, который нужно оплатить. Сложностей с его определение быть не должно, берется первая дата после дня увольнения, через месяц это будет та же дата минус единица. Например: сотрудник уволен 25 июля период, за который начисляется выходное пособие при сокращении штата, заканчивается 24 августа. В случае выплаты двухнедельного пособия, просто прибавляем к дате за днем увольнения 14 дней.

В зависимости от принятого на предприятии порядка учета рабочего времени он может быть поденным или почасовым. Второй вариант учета, по мнению автора блога, более универсален. Для определения количества отработанного времени берутся дни, часы, которые отработал бы сотрудник за это время по календарю пятидневной рабочей недели.

Промежуток времени для расчета и суммы учитываемые в нем

Для расчета среднего заработка принимаются все выплаты за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих дню начала его начисления.  Пример:  работник уволен  30 июля 2014 года, период расчета выходного пособия при ликвидации предприятия – с   по 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года.

Допускается установление своего периода для расчета, однако его необходимо будет закрепить в коллективном договоре. Если работник трудится в организации менее года, применяется время, которое он фактически отработал, даже если оно менее года.

Из рассматриваемого периода исключается время, когда сотрудник:

·         Получал средний заработок по любому из оснований, предусмотренных в законодательстве (отпуск, командировка);

·         Болел и получал пособие;

·         Простаивал по независящим от сторон причинам или по вине работодателя;

·         Был в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом;

·         Не работал по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Средний заработок будет исчислен по формуле:

Общий фонд заработной платы  /  фактически отработанное время в днях или часах