До 1 января 2005 года действовал пункт 11 Закона РФ от 19.02.1193 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", который утверждал выплату процентной надбавки молодежи до 30 лет в полном размере с момента начала трудовой деятельности в случае, если такой сотрудник проживал на этих территориях более 5 лет.
Позже в закон были внесены изменения ФЗ от 22.08.2004 № 122-ФЗ и данное положение
перестало действовать.
Единственной льготой, оставшейся для молодежи, проживающей в северных районах остался порядок начисления надбавки утвержденный Постановлением совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера". В нем устанавливается, что молодые люди, прожившие в районах Крайнего Севера более 1 года, получают надбавку за первые полгода в размере 20% и в последующем 20% начисляется каждые 6 месяцев до достижения 60%, затем 20% за каждый год работы. Для районов приравненных к районам Крайнего севера - 10% за каждые 6 месяцев до достижения максимума, установленного законодательством. Таким образом предусмотрен ускоренный вариант увеличения процентных выплат для молодых людей на Крайнем Севере. Если работник только переехал для выполнения трудовых обязанностей на север, то данный порядок начинает действовать для молодого человека до 30 лет после года работы.
Данная точка зрения подтверждается письмом Минздравсоцразвития от 20.01.2005 № 25-Пр и № 97 - Пр, а также Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010.
Дополню пост, есть Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2005 г. N 697-13 , в котором изложена немного иная точка зрения. Специалисты ведомства также связывают получение полной надбавки только с временем проживания в районах со сложными климатическими условиями и никак не увязывают этот факт с началом работы. То есть, если сотрудник до 31.12.2004 прожил в регионе более пяти лет, независимо от срока начала работы надбавка исчисляется в полном размере.
Но приведу здесь же выдержку из Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010.:
"При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации."
Как видно в нем увязывают начисление процентной надбавки в полном объеме с датой начала работы.
Судебная практика также не складывается в этом отношении в пользу работника:
Определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 по делу N 33-2770/2012;
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.05.2012 по делу N 33-1092/2012
Определение Верховного суда Республики Карелия от 13.04.2012 по делу N 33-928/2012
Позже в закон были внесены изменения ФЗ от 22.08.2004 № 122-ФЗ и данное положение
перестало действовать.
Единственной льготой, оставшейся для молодежи, проживающей в северных районах остался порядок начисления надбавки утвержденный Постановлением совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера". В нем устанавливается, что молодые люди, прожившие в районах Крайнего Севера более 1 года, получают надбавку за первые полгода в размере 20% и в последующем 20% начисляется каждые 6 месяцев до достижения 60%, затем 20% за каждый год работы. Для районов приравненных к районам Крайнего севера - 10% за каждые 6 месяцев до достижения максимума, установленного законодательством. Таким образом предусмотрен ускоренный вариант увеличения процентных выплат для молодых людей на Крайнем Севере. Если работник только переехал для выполнения трудовых обязанностей на север, то данный порядок начинает действовать для молодого человека до 30 лет после года работы.
Данная точка зрения подтверждается письмом Минздравсоцразвития от 20.01.2005 № 25-Пр и № 97 - Пр, а также Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010.
Дополню пост, есть Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2005 г. N 697-13 , в котором изложена немного иная точка зрения. Специалисты ведомства также связывают получение полной надбавки только с временем проживания в районах со сложными климатическими условиями и никак не увязывают этот факт с началом работы. То есть, если сотрудник до 31.12.2004 прожил в регионе более пяти лет, независимо от срока начала работы надбавка исчисляется в полном размере.
Но приведу здесь же выдержку из Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010.:
"При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации."
Как видно в нем увязывают начисление процентной надбавки в полном объеме с датой начала работы.
Судебная практика также не складывается в этом отношении в пользу работника:
Определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 по делу N 33-2770/2012;
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.05.2012 по делу N 33-1092/2012
Определение Верховного суда Республики Карелия от 13.04.2012 по делу N 33-928/2012
Определение Верховного суда Республики Коми от 12.04.2012 N 33-1238АП/2012
То есть, пока что доминирует точка зрения, что работник должен начать работать в северном регионе до 01.01.2005 и прожить там 5 лет до этого, только в этом случае он может рассчитывать на надбавку в полном объеме. Во всех прочих случаях - на общих основаниях.
Здравствуйте! Т.е. Родившись и прожив в местах приравненным к крайнему северу, я, впервые заведя трудовую книжку, обнаружу , что районные 30 и 40 % мне будут платить , А СЕВЕРНЫЕ 50% - КУКИШ с маслом ? В чем логика ? При чем здесь жил-не жил, ранее работал или не работал, ведь северные - это компенсация за условия в которых я сейчас работаю, пусть и как вновь устроенный ?!
ОтветитьУдалитьЗдравствуйте. К сожалению, существующие нормы позволяют работодателю не платить вам всю надбавку с первого дня работы, если есть желание оспорить - обратитесь в суд, заодно прецедент создадите. Тут в комментариях есть ситуация, когда работодатель руководствовался старыми нормами законодательства от 97 года - письмами Минздравсоцразвития, и выплачивает набавку по старому - в полном объеме. Но это всего лишь желание работодателя, еще раз - он не обязан это делать, а учесть сумму оплаты сверх законодательной нормы, в расходах по налогу на прибыль он не сможет, то есть - платит их из чистой прибыли. Успехов.
ОтветитьУдалитьДобрый день! Столкнулась с данной ситуацией. Я устроилась в ОАО с 1 августа 2014 года, до этого работала с 01 апреля 2013 у ИП, т.е. общий стаж работы менее 2 лет, на новом месте работы мне говорят что северные надбавки мне нужно зарабатывать а я считаю что северные мне положены в размере 50% т.к. я всю жизнь с 1989 года жила и училась в г. Сосногорске (республики Коми) и никуда не выезжала. ИП начислял мне 50% северных. Скажите кто из нас прав? И как быть? Смириться?
ОтветитьУдалитьДобрый день. Они правы, вам нужно было вступить в трудовые отношения до 01.01.2005. Невнимательно пост прочли. Успехов.
УдалитьЭххх печально. Спасибо за оперативный ответ. А денежный аттестат мне тоже не поможет?)
УдалитьНет. Даже если в суд обратитесь, судя по существующей практике - проиграете. Решение Верховного суда - очень веский аргумент, к ним даже трудовые инспекции прислушиваются. Встречал в правовой базе буквально одно-два положительных решения судов двухлетней давности по этому вопросу, остальные решают так, как написано в посте.
УдалитьСпасибо)
УдалитьЗдравствуйте. После университета утроился на работу в г. Хабаровск в августе этого года. До этого проживал(более 5 лет) в г. Амурске, Хабаровского края(приравненный к РКС), где успел поработать, официально, в течении месяца в ДЮСШ. Там мне начисляли северные в размере 50%. Можно ли мне рассчитывать на что-то на нынешнем месте работы?
ОтветитьУдалитьЗдравствуйте. Пост этому и посвящен, мое мнение в нем изложено, повторю его здесь. Вам могут начислять надбавку на общих основаниях, хотя и в ускоренном варианте (посмотрите в смежных темах как), это законно. То есть за месяц работы пока ничего не положено, придется отработать еще 5. Но, возможно кадровая служба вашей новой организации будет придерживаться иной трактовки законодательства, о которой опять же написано выше в статье. Спасибо за внимание к моему небольшому проекту.
УдалитьЗдравствуйте, работник (молодежь до 30 лет северная надбавка по ускоренной системе) проработал в МКС Коми Ухта 11 месяцев 21 день, перешел работать в РКС Усинск и проработал там еще 7 месяцев. На данный момент северная надбавка составляет 39%. Верно ли это. Ссылаются на Разъяснение Минтруда РФ от 16.05.1994г № 7. Заранее спасибо.
ОтветитьУдалитьЗдравствуйте. Родилась в 1988 и проживала в мпкс по 2005, затем институт в екатеринбурге 2005 по 2010 и там направили на работу 2010 по сегодняшний день, место регистрации ни разу не меняла т.е. в мпкс, но сейчас переводят по месту прописке в мпкс, северный коэффициент начисляется на общих основаниях 10% через каждые полгода или мне положены сразу все северные надбавки и положены ли выплаты как при переезде в мпкс?
ОтветитьУдалитьЗдравствуйте. В вашем случае работодатель делает все правильно.
УдалитьЗдравствуйте! Я устроился на работу в г. Сургут (приравненный к РКС) в 2008 году в возрасте 22х лет. До этого никогда не проживал в северных и приравненных к ним условиях. Работа вахтовым методом. Ситуация в том, что работодатель выплачивает мне северную надбавку за суммарное пребывание на севере (365 дней) по 10%. В 2010 -10%, 2012 -20%, 2014 -30%. Я пытаюсь доказать работодателю, что с 2010 года, с момента как мне организация презентовала первые 10%, я попадаю под закон об ускоренной выплате северной надбавки , так как этим жестом организация признала мое пребывание в условиях севера в течении 365 дней. Следовательно, Мне нет 30 лет и я год прожил в МКС. И расчет должен идти примерно так: с 2008 по 2010 =10%; с2010 по 2011=20%; 2011 по 2012=30%; 2012 по 2013 =40%; 2013 по 2014=50%; 2014 по 2015=50%. Скажите прав ли я, и как можно взыскать недостающую сумму с работодателя. ( Компания очень крупная, в судах люди часто проигрывают по, казалось бы 100% претензиям)
ОтветитьУдалитьДобрый день. Компания права, по вахтовому методу есть некоторые особенности расчета, почитайте пож. смежные посты по теме.
УдалитьЗдравствуйте , а как быть если я прожил 5 лет и более в ркс до 1 января 2005 года и не мог вступить в трудовые отношения в виду ст 63 тк а именно своего несовершеннолетия, у меня тоже не будет шансов в суде получить надбавку ? Я смотрю верховный суд не берет во внимание тот факт что человек мог быть несовершеннолетним и соответственно ограничен в реализации этого права.
ОтветитьУдалитьПока судебной практики по вашему вопросу нет, у вас есть все шансы создать ее, но учтите, что это очень долго и нудно, а если доберетесь до ВС РФ, там вообще сроки рассмотрения очень длительные.
УдалитьДобрый день!Устроился и по сей день работаю в ЯНАО(стационарным методом), возраст до 30 лет(24 года),впервые приехал в РКС,с момента трудоустройства северные надбавки получал и получаю на общих основаниях(т.е. по 10% за 6 мес.). После проживания 1 года мне положена выплата северных надбавок в ускоренном порядке(ваш пост об этом же и говорит), но работодатель ссылается на то что переход с общего порядка на ускоренный у одного работодателя не предусмотрен. Можетели вы подсказать на что упираться для объяснения своей точки зрения(судебные решения и тд)
ОтветитьУдалитьhttp://bushminsergey.blogspot.com/2013/02/blog-post_28.html - вот здесь есть ссылки на нормативные документы, они все действующие. Работодатель лукавит.
УдалитьЗдравствуйте! Проживал в Новом Уренгое с 1980 по 1990гг. В 2018 году устроился на работу в г. Тарко-Сале (ЯНАО) в возрасте 38лет.Имею ли я право на северную надбавку? Спасибо..
ОтветитьУдалитьЕсли только проживали, то нет, но об этом вы могли узнать прочитав текст. Понимаю, что вы спросили "на всякий случай".
Удалить