Теоретические основы нормирования

Нормативы по труду – это рассчитанные на основе исследований временные промежутки работы оборудования, время перерывы в работе, которые систематически применяются для определения затрат труда, при определенных технических и организационных условиях.

Теоретически они должны быть основой для внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, рациональных технологических и организационных приемов.

Требования к нормативам:

·         Соответствие текущему состоянию технологий, организации труда и производства, на основе передовых примеров;

·         Точность должна соответствовать текущим условиям деятельности на исследуемом предприятии, допустимая погрешность по точности в процентах зависит от типа производства: массовое – 5%, крупносерийное – 7%, среднесерийное – 10%, мелкосерийное – 15%, единичное – 20%.

·         Учитывать влияние различных факторов воздействующих на элементы и этапы трудовых процессов, факторы можно условно поделить на факторы условия и факторы-аргументы. Факторы-условия – принимаются статичными и не изменяются при выполнении трудового процесса, факторы-аргументы – могут менять свои значения, в соответствии, с чем меняются и нормативы.

·         Простота расчета и охват большинства существующих приемов работы, здесь учитывается степень освоения работы через поправочные коэффициенты и темп работы.

Классификация нормативов

1.       По назначению:

(a)    Нормативы работы оборудования;

(b)   Нормативы времени – затраты времени необходимые для выполнения единицы объема определенной работы;

(c)    Норма обслуживания - затраты времени на обслуживание единицы оборудования, рабочего места. Рассчитывается как норматив численности необходимый для выполнения конкретного объема;

(d)   Нормативы численности количество людей необходимых для выполнения единицы работы или всего объема работ.

2.       По сфере применения:

(a)    Межотраслевые;

(b)   Отраслевые;

(c)    Заводские.

3.       По степени дробления трудового процесса:

(a)    Дифференцированные – микроэлементные нормативы, где определяются затраты на каждое трудовое движение;

(b)   Укрупненные – оценивающие время всей последовательности действий входящих в трудовую операцию.

Порядок разработки и структура нормативов времени

Рабочее время на конкретный объем работ – базовый измеритель затрат живого труда. Процесс создания нормативов состоит из следующих этапов:

·         Подготовка измерений;

·         Исследование процесса и сбор данных;

·         Выявление функциональных зависимостей;

·        Расчет нормативов;

·         Апробирование полученных данных;

·         Внесение корректировок в нормативы;

·         Утверждение рабочих нормативов.

Норма времени состоит из следующих элементов:

1.         Подготовительно – заключительное;

2.         Оперативное;

3.         Основное;

4.         Вспомогательное;

5.         Время обслуживания рабочего места

6.         Время на отдых и личные надобности;

7.         Перерывы в работе, обусловленные технологией и организацией производства.

Все эти элементы (за исключением подготовительно – заключительного) устанавливаются в расчете на единицу продукции или объем работ. Подготовительно заключительное время при хорошей организации трудового процесса также может рассчитываться в расчете на единицу.

Обратным норме времени является показатель нормы выработки, он показывает количество единиц продукции производимой в единицу времени. Самая общая формула этого показателя:

Сменный фонд рабочего времени/ норма времени на единицу

Базовые зависимости обоих показателей:

Процент роста выработки = 100 х процент снижения нормы времени / 100 - процент снижения нормы времени

Процент снижения нормы времени = 100 Х процент повышения выработки / 100 + процент повышения выработки

Норма обслуживания вычисляется по следующей формуле:

Сменное время  / норма времени на единицу работ или функция х объем работ за смену х коэффициент дополнительных функций.

Методы расчета нормативов

В других статьях уже были рассмотрены некоторые из них, повторим их:

·         На основе хронометражных наблюдений и фотографии рабочего дня – прямым счетом;

·         Применение системы линейных уравнений – регрессионных моделей;

·         На основе дифференцированных микронормативов;

·         Если средств для проведения своих исследований нет, нужно пробовать адаптировать старые межотраслевые нормы.

Источники:

 В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокин, Экономика и социология труда, М.:Юнити,1999.

Экономика труда:Учебник/Под ред. проы. П.Э. Шлендера и пров. Кокина.-М.:Юристъ,2003.

Генкин Б.М. - Экономика и социология труда,Учебник для вузов - М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М,1999