Основные характеристики и порядок заключения коллективного договора

Основным документом, регулирующим экономические, социальные, трудовые отношения между работником и работодателем  согласно ст. 7 ТК выступает коллективный договор. Являясь локальным нормативным актом компании, он способствует сбалансированности между волеизъявлением трудового коллектива и интересами работодателя, позволяет прописать дополнительные права и обязанности обеих сторон, не урегулированные в ТК.
Он гарантирует предпринимателям самостоятельность в решении вопросов использования рабочей силы и в то же время, дает возможность сотрудникам посредством участия в профсоюзах или через представителей трудового коллектива отстаивать свои интересы.

Структура коллективного договора

Основные моменты, которые должны быть обязательно прописаны в названном документе:

·         Применяемая форма оплаты труда, ее структура и порядок выплаты;

·         Порядок индексации заработной платы;

·         Вопросы разграничения рабочего времени и времени отдыха;

·         Гарантии занятости работников, механизмы для обучения и повышения квалификации;

·         Обязательства по охране труда и экологической безопасности рабочих мест;

·         Порядок урегулирования споров;

·         Контролирующие функции по выполнению условий договора.

Стороны не ограничены во включении в него любых положений, исключения составляют  условия ухудшающие положение рабочего в сравнении с законодательными нормами.  Инициатива о создании коллективного договора должна исходить от представителей работников или общего собрания трудового коллектива.

Порядок разработки и подписания

Перед тем, как документ примет окончательный вариант, проводятся коллективные переговоры по всем пунктам, которые планируется в него включить. Одна из сторон высылает другой стороне уведомление о начале коллективных переговоров, после чего, в течении семи дней, должна начаться процедура согласования. Для этого создается специальная комиссия, состоящая из представителей обеих сторон. Работникам в этот период разрешается в нерабочее время проводить собрания, митинги в поддержку своих требований. В случае отсутствия согласия между сторонами по спорным вопросам, в исключительных случаях, допускается проведение забастовки.

Если по истечении трех месяцев с момента начала прений согласие не было достигнуто, ТК РФ обязывает участников подписать имеющийся вариант проекта  с одновременным составлением протокола разногласий.  Проект договора при этом доводится до сведения всех работников с учетом имеющихся средств коммуникаций. После чего проводится обсуждения во всех подразделениях компании, как только договор утверждается трудовым коллективом, он подписывается  представителями обеих сторон (ген.директор, представитель профсоюза). Составляется  4 экземпляра, один из них направляется на регистрацию в инспекцию по труду.

Срок действия подобного документа от одного до трех лет, по истечении этого срока документ продолжает действовать до внесения новых изменений. Любые изменения в текст вносятся только по обоюдному согласию сторон. За неисполнение условий коллективного договора работодатель может быть оштрафован, как и представитель трудящихся, уклоняющийся от коллективных переговоров.