Притесняют – защищайтесь!

Про возможную несправедливость со стороны работодателя упоминалось во многих моих постах.  На практике бороться с этим нужно, но в зависимости от сложившейся ситуации, поскольку у компании масса формально «законных» способов избавиться от строптивых сотрудников. В этом посте, я хочу немного отвлечься от суровой действительности и порассуждать на тему того, сколько прав на сопротивление «угнетателям» предусмотрено законодателем для рабочего класса (хоть на броневик лезь с пламенной речью).

Если притесняют одного

Начнем с самого важного: в статье 379 ТК РФ дается право любому работнику в случае навязывания ему работы, не предусмотренной договором, либо в случае принуждения к выполнению работы, угрожающих его жизни и здоровью отказаться от нее. Перед этим нужно известить  о принятом решении своего работодателя. Более того, на весь такой период за ним сохраняется рабочее место и все гарантии, предусмотренные законодательством.  Этот отважный поступок будет трактоваться как самозащита и работодатель не вправе препятствовать такому поведению.

Кроме того, в ходе бесстыдного ущемления прав сотрудника и в результате различия в трактовке правовых норм работником и работодателем могут возникать индивидуальные трудовые споры. Определение этого длинного понятия есть в статье 381 ТК и она раскрывает данный факт, как не урегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров. Однако там есть одно "но", для признания подобного события индивидуальным трудовым спором, о нем должно быть сообщено в соответствующий орган, регулирующий разногласия в сфере трудового права.

Таковыми являются:

·         Комиссия по трудовым спорам – создается по инициативе как работника, так и работодателя. Включает в обязательном порядке представителей обеих сторон, формируется в течении 10 дней после получения любым из участников письменного уведомления. Представители от коллектива избираются на общем собрании, от предприятия  – назначаются приказом руководителя.

·         Суд рассматривает заявления от работников, компаний или профсоюзов, при этом работник может подать жалобу, минуя комиссию.

Работник должен обратиться в комиссию в течении 3 месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Спор рассматривается в течении 10 дней с момента поступления заявления. Комиссия изучает суть дела в присутствии работника, без него решение может быть принято только с его письменного согласия. Каждое заседание оформляется протоколом и на нем должно присутствовать не менее половины участников с обеих сторон.

Когда решение в течении отведенного срока не принято, либо оно не устраивает работника он может обратиться в суд. Сделать это он должен в десятидневный срок с момента получения решения комиссии на руки.

К исключительной компетенции судов отнесены дела:

·         О восстановлении на работе;

·         О датах увольнения и применяемых при этом статьях;

·         О переводе на другую работу;

·         О нарушении правил использования персональных данных и возмещении ущерба;

·         При отказе в приеме на работу;

·         По любым фактам дискриминации в отношении работника.

По всем основаниям сотрудник может подать заявление в суд в течении 3 месяцев, с момента когда узнал о них, по делам об увольнении в течении месяца с момента наступления события. Для работодателя в случае необходимости возмещения причиненного работником ущерба установлен годовой срок обращения в суд. Самое приятное – исковое заявление от сотрудника не подлежит обложению гос пошлиной, как это чудесно, не правда ли.

А если обижают нескольких?

Существуют еще и коллективные трудовые споры, порядок разрешения которых немного иной. Его главное отличие в том, что здесь спорит с работодателем не один работник, а небольшая или большая кучка, иными словами – маленькая революция. Он возникает при письменном обращении работников к работодателю, при соблюдении требования подписания подобного обращения не менее чем половиной коллектива трудящихся. Для разрешения  возникшего кризиса взаимоотношений между работниками и работодателем создается примирительная комиссия. День начала коллективного трудового спора - день отказа работодателя удовлетворить требования работников, либо день, с которого он «молчит» и ничего не отвечает. Через два дня после этого, создается примирительная комиссия. Основанием для формирования данного органа является приказ работодателя и решение собрания работников. В зависимости от уровня возникших разногласий, они должны быть разрешены в срок от трех до пяти дней.

Если договориться не удалось, оформляют протокол разногласий и приступают к рассмотрению спора с участием посредника или в трудовом арбитраже. Тут не лишним было бы помимо ТК, углубиться в изучение Приказа Минздравсоцразвития России от 13.03.2012 N 223н (Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2012 N 24729) и Постановления  Минтруда РФ от 14.08.2002 N 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника".
Посредником может быть любой приглашенный, либо назначенный службой по урегулированию коллективных трудовых споров специалист. Его задача – оказать помощь сторонам в разрешении возникшего конфликта. Она утверждается в течении двух рабочих дней. Здесь теоретически рассмотрение спора заканчивается принятием письменного решения в течении трех рабочих дней.

Трудовой арбитраж – альтернатива участию посредника, также он может создаваться и после рассмотрения дела последним. Перед его созданием подписывается дополнительное соглашение между сторонами конфликта.  Порядок и условия его создания регламентируются Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 N 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже".  Он формируется из специалистов, не работающих в компании, где возник кризис, только по рекомендации представителей инспекции по труду.  Срок создания – три дня с момента подписания протокола разногласий. Этапы рассмотрения спора арбитражем:

·         Изучение всех документов связанных со спором;

·         Выступление сторон конфликта;

·         Консультации с экспертами по мере необходимости;

·         Создание рекомендаций по результат спора в письменной форме.

Срок принятия решения от трех до пяти рабочих дней в зависимости от уровня социального партнерства.

Иногда возможна и забастовка

Ну и самый экстремальный способ борьбы за свою попранную честь – забастовка.  Это когда все бросают работать на какое-то время, выходят на площадь перед зданием администрации завода и начинают в свободной форме излагать свои требования. Он разрешена статьей  409 ТК РФ в следующих случаях:

·         Коллективный трудовой спор не был разрешен;

·         Стороны уклоняются от примирительных процедур;

·         Неисполнение решения, принятого по результатам примирительных процедур.

Решение о проведении принимается собранием трудового коллектива, либо профсоюзом. Оно принимается, если «за» проголосовало не менее половины работников. Работодатель не имеет право препятствовать проведению собрания работников и при необходимости обязан выделить для этого помещение.

Как только закончились пять дней работы примирительной комиссии, может быть проведена предварительная часовая забастовка, однако о ней следует уведомить руководство компании  за три дня до ее начала. О начале «настоящей» забастовки нужно предупредить работодателя не менее чем за 10 календарных дней до ее начала. Сообщить об этом необходимо в письменной форме и на основании полученного уведомления, работодатель информирует о стачке государственный орган по урегулированию споров.Новым борцам за свои права стоит помнить о том, что есть условия, при которых забастовка запрещена:

·         Во время военного или чрезвычайного положения, а также в вооруженных силах, лечебных учреждениях, органах правопорядка;

·         В организациях, занятых обеспечением жизнедеятельности людей, если это создает угрозу их здоровью, либо подрывает безопасность государства.

Участие в забастовке не является нарушением правил внутреннего трудового распорядка, на период ее проведения за сотрудником сохраняется рабочее место и все предусмотренные гарантии. Уволить на этом основании также никого нельзя (поэтому работодатели всячески изощряются, ищут другие формальные основания).

Пессимистичное заключение

В моей практике ни разу не было ситуации по созданию комиссии по трудовым спорам. Примирительные процедуры, в моем понимании - также больше теория, чем реальность. Чаще всего работники пишут заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Обратиться в прокуратуру проще, а психологический эффект для администрации после получения запроса на предоставление документов и пояснений достаточно высок. В то же время, если большинство процедур на предприятии формально выполнено правильно и без нарушений ТК, то такая проверка не даст результатов. Прокуратура не может ни штрафовать, не выносить какие-то предписания.  В случае нахождения признаков преступления ее сотрудники могут передать дело в суд, а он уже будет проводить необходимые процедуры и выносить решение.
По заявлению переданному в инспекцию по труду проводится внеочередная проверка. В заявлении сотрудник может попросить не раскрывать личность обратившего, но это должно быть сделано обязательно в письменной форме. Иначе его рассекретят для работодателя. Подать безымянное заявление нельзя, в нем должны быть данные сотрудника.
После принятия решения о проверке, инспекция уведомляет организацию о предстоящем факте не менее чем за 24 часа. Но, если это может нанести ущерб эффективности контрольных процедур, работодателя не ставится в известность.
При выявлении нарушений, компании выносятся предписания об из устранении.В случае наличия грубых нарушений, инспектор может выписать административный штраф или приостановить деятельность компании на 90 суток ( но это опять же в случае вопиющих нарушений, чего я думаю сейчас никто не допускает).
Всем успехов и оптимизма, спасибо за внимание к моим постам.