За что можно удержать ранее выплаченный заработок

Пост решил написать, после комментария к одной из статей. Начну с того, что большинство и так знают, а именно, с  содержания статьи 137 ТК РФ, регламентирующей порядок возврата денег, ошибочно выплаченных работнику. Она предусматривает несколько оснований для этого:

·         В случае неотработки выплаченного аванса;

·         Для возврата средств выданных в подотчет, если за них не отчитались в установленные законом сроки;

·         При выплате «лишних», если расчетчик допустил счетную ошибку;

·         В случае невыполнения норм выработки или простое по вине работника;

·         Для возмещения сумм выплаченных отпускных при увольнении работника, если отпуск выдавался авансом.

Взыскать деньги сам работодатель может в течение месяца с момента наступления обозначенного факта (исключение – удержания за отпуск) и если сотрудник не возражает против удержания. При несоблюдении хотя бы одного из условий – только через суд.

Максимальный размер удержаний -20%, по исполнительным листам – 50% от заработка. Исключение: алименты и возмещение вреда здоровью по вине работника, в том числе повлекшее смертельный исход, тогда порог для взыскания – 70%.

Для проведения удержаний описанных в первом абзаце, нужно письменное согласие работника, кроме того, необходимо издать приказ. Наиболее сложно провести удержание по результатам счетной ошибки. В частности: программный сбой – не счетная ошибка, неправильное толкование закона также не относится к таковой. Исходя из сложившейся практики, к ней относятся только арифметические просчеты.

Удержания за использованный авансом отпуск производятся исключительно при увольнении по определенным основаниям. Так не взыскивают предприятием самостоятельно  излишне выданные суммы:

·         При увольнении в связи с сокращением численности;

·         При невозможности продолжать работу в связи с состоянием здоровья;

·         В случае прекращения деятельности компании;

·         При призыве в армию;

·         В случае смерти работника;

·         При наступлении обстоятельств непреодолимой силы.

Иных оснований для пересчета заработной платы в меньшую сторону нет. В конце хотелось бы процитировать ст. 1109 ГК PФ:

«Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки»

Надеюсь, статья будет полезна, постарался написать как можно короче и информативнее.