На первый взгляд - простой вопрос, который у любого специалиста вызывает ассоциацию с определением приведенным в ТК. Если обратиться к статье 91 ТК РФ, там написано, что это время, в течении которого, согласно действующему законодательству и внутренним актам компании сотрудник выполняет свои трудовые функции, а также другие периоды, которые отнесены к рабочему времени в силу законодательных актов РФ.
Вот эти иные периоды и вносят некоторую сумятицу, что же к ним относится? Перечислим:
Естественно, в рабочее время включается время подготовки рабочего места в начале дня, и заключительное время в конце дня на наведение порядка на рабочем месте перед передачей смены или перед тем, как идти домой.
Существует мнение, что сюда же необходимо относить и обеденные перерывы сотрудника, однако официального, законодательного отражения, такая позиция пока не находит. Косвенно подтверждают подобный подход единичные судебные решения. В частности, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2013 по делу N 11-8704 буквально там есть следующий пункт:
"исходя из системного толкования положений ст. ст. 91, 108 Трудового кодекса РФ, не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда."
Более традиционная трактовка, применяемая и автором блога кстати, исключает это время из рабочего, опираясь на положения той же статьи 108, в которой сказано, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Кроме того в подтверждение данной точки зрения есть также множество судебных решений. Однако существует одно но, в случае, когда такой перерыв оговорен в ПВТР, сотрудник может использовать это время по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место. Об этом в частности отмечается в Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27.06.2012 по делу N 33-2024-2012. Поэтому, если работодатель не сможет обеспечить свободное использование времени перерыва для отдыха и питания, либо оно будет исключительно для приема пищи, да еще и не покидая рабочего места - ему придется включать это время в рабочее.
Вот эти иные периоды и вносят некоторую сумятицу, что же к ним относится? Перечислим:
- Предусмотренные технологией и организацией труда специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ);
- Время перерывов для кормящих женщин;
- Простои, медосмотры, инструктаж, если они проходят на территории работодателя;
- Время командировки;
- Междусменный отдых во время вахты.
Естественно, в рабочее время включается время подготовки рабочего места в начале дня, и заключительное время в конце дня на наведение порядка на рабочем месте перед передачей смены или перед тем, как идти домой.Существует мнение, что сюда же необходимо относить и обеденные перерывы сотрудника, однако официального, законодательного отражения, такая позиция пока не находит. Косвенно подтверждают подобный подход единичные судебные решения. В частности, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2013 по делу N 11-8704 буквально там есть следующий пункт:
"исходя из системного толкования положений ст. ст. 91, 108 Трудового кодекса РФ, не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда."
Более традиционная трактовка, применяемая и автором блога кстати, исключает это время из рабочего, опираясь на положения той же статьи 108, в которой сказано, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Кроме того в подтверждение данной точки зрения есть также множество судебных решений. Однако существует одно но, в случае, когда такой перерыв оговорен в ПВТР, сотрудник может использовать это время по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место. Об этом в частности отмечается в Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27.06.2012 по делу N 33-2024-2012. Поэтому, если работодатель не сможет обеспечить свободное использование времени перерыва для отдыха и питания, либо оно будет исключительно для приема пищи, да еще и не покидая рабочего места - ему придется включать это время в рабочее.
Комментариев нет:
Отправить комментарий