Классификация и порядок возникновения материальной ответственности

Определение материальной ответственности наиболее полно нашло свое отражение в ст. 39 ТК РФ. Она предполагает обязанность работника возместить прямой действительный ущерб причиненный имуществу работодателя. Под ним подразумевается любое уменьшение активов компании, либо ухудшение их состояния, вызванное действиями сотрудника.

Ключевыми моментами для возникновения подобного вида отношений являются:

·         Трудовые отношения между работодателем и работником;

·         Противоправность действий работника (нарушение любого из документов: правила внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, внутреннего положения компании утверждающего порядок обеспечения сохранности имущества);

·         Наличие прямого ущерба.

Кроме того, возможность взыскания с работника ограничивается давностью в один года. Размер возмещения существенно зависит от выполняемых работником трудовых  функций и занимаемой им должности.

Причинен ущерб преднамеренно или по неосмотрительности не играет никакой роли, однако существуют прямые ограничения на возникновени
е ответственности. Не подлежит возмещению:

1.       Ущерб в результате стихийного бедствия, военных действий;

2.       Потери, возникшие в результате осуществления необходимой обороны;

3.       Отсутствие условий для обеспечения сохранности имущества, ввиду халатности работодателя;

4.       Хозяйственный риск, когда все разумные меры по сохранности приняты, однако достичь результата иным способом не представлялось возможным, при этом работником были предприняты все необходимые действия по сохранности  имущества;

5.       Уничтожение имущества ввиду крайней необходимости: защита жизни и здоровья, в случае, когда иным способом обезопасить себя или окружающих не было возможности, а причиненный ущерб значительно ниже возможного в случае бездействия.

Виды ответственности

Для полной возникновения материальной ответственности с работником должен быть заключен договор о материальной ответственности, ему передано соответствующее имущество, должна быть допущена недостача ценностей. Полное возмещение наступает ответственность в случае умышленных преступных действий, приговора суда, совершения противоправного поступка повлекшего уменьшение имущества в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Помимо этого должность работника должна быть включена в перечень утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

Условия применения ответственности

Помимо упоминания в трудовом договоре, соответствия наименования должности перечню, работник должен подписать отдельный договор о полной материальной ответственности.  Сотрудник отвечает только за то имущество, которое передано ему на основе документов, либо по результатам инвентаризации. Обязательно ознакомление сотрудника со всеми внутренними распорядительными документами, касающимися обеспечения сохранности вверенных ему ценностей.

Порядок взыскания

Сначала проводится инвентаризация, если выявлена недостача, создается комиссия по расследованию причины.  В случае, когда результатам проведенных процедур будет выявлена вина работника, с него берется объяснительная. Он может отказаться ее писать, тогда составляется соответствующий акт. После этого определяется фактический размер убытков по рыночным ценам, но не ниже учетной стоимости.

После этого есть два пути:

·         Ущерб равен среднему заработку – удерживается работодателем самостоятельно, но такое решение в течении 3 месяцев может быть обжаловано сотрудником в суде;

·         Ущерб больше среднего заработка, тогда организации придется либо «договариваться» с работником, получить с него письменное обязательство о возмещении, либо обращаться в суд.