Завязка
С чего начнется мое как всегда путаное изложение? Конечно же,
с завязки поучительной и интересной кадровой истории. Так вот, однажды,
солнечным летним днем, когда выжить помогает только работающий в кабинете на
полную мощность кондиционер, приходит ко мне молодая женщина, с приличным таким
и заметным животиком. Подает мне служебную записку с ознакомлением о переводе на
«железнодорожный» график. Говорит, о том, что очень хочет на него перевестись.
Обдумываю ее желание, уточняю у инспекторов, приносила ли она справку о
беременности, отвечают - нет. Чешу затылок, спрашиваю уважаемую сотрудницу,
зачем ей нужно трудиться в ночь, будучи «в
положении»? Отвечает, что график очень удобный и ее очень устраивает. Вежливо ссылаюсь на положения
ст. 259 ТК РФ и намекаю на то, что не готов принять документ на изменение
графика работы, рекомендую обсудить с начальством возможности привлечения к
работе только в дневные смены. Работница возражает: «Ну, я же не приносила
справку!!!». Я ей отвечаю, что ее предстоящее
радостное событие заметно уже невооруженным взглядом, и я не готов ставить
работодателя в такое рискованное положение. Так или иначе, не пропустил я этот перевод.
Но вот впоследствии сижу и думаю, если нет «бумажного подтверждения»
беременности, существовал ли формальный риск привлечения работодателя к ответственности
за факт ее работы ночью? Можно ведь было сослаться на то, что у нас нет справки
и разрешить ей работать с 22-00 до 6-00.
Обоснование решения
В принципе, попытке
анализа этой законодательной «мелочи» я и хочу посвятить оставшуюся часть. Итак,
что мы имеем на чаше весов:
·
ст. 259 ТК РФ : «Запрещаются направление в
служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин.»
·
ст.96 ТК РФ: «К работе в ночное время не
допускаются: беременные женщины;».
Ни в одной из них нет никакого упоминания о необходимости
справки, при чем, запрещение абсолютное, безотносительное с волей работодателя
или работницы. В дополнение есть ч. 1 ст. 38 Конституции РФ, которая звучит
так: «1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.» От
нее прямо совсем хорошо становится.
Но вопрос об обязательном наличии медицинского подтверждения
беременности остается открытым, ведь возможны случаи, когда, уже имея ее на руках,
работница сознательно не предоставляет ее. В данном случае, когда факт, что называется на
лицо, я считаю, что я поступил правильно. Замечу, что если бы был ранний срок,
я мог бы просто не заметить «живот» и спокойно пропустить перевод в ночные
смены. При этом возможен вариант, что у работницы уже было бы медицинское заключение
и она знала бы о своем новом статусе. В случае обнаружения данного факта, стало
бы для работодателя оправданием отсутствие справки о беременности? Честно - сомневаюсь.
Возможно, я сгущаю краски, ведь есть, например решение
Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу N
2-9/2014, в котором было признано злоупотреблением свои правом несообщение
работодателю о беременности. Так или иначе, если провести аналогию с
применением ст. 261 ТК РФ, касательно расторжения договоров с беременными сотрудницами,
в свете Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, незнание о
беременности, не всегда освобождает работодателя от ответственности. Судебных
примеров этому множество и их можно найти в правовых базах.
Поэтому лучше лишний раз перестраховаться, нежели
руководствоваться только формальными критериями в данном вопросе.
Заключение
Выше я изложил свою позицию и обозначил некоторую «беззащитность»
работодателя перед сотрудницами в положении (при всем моем к ним уважении, сам
отец двоих детей). Но, тем не менее, от
недобросовестного поведения своего сотрудника не застрахован никто, поэтому
будьте бдительны. Возможно, у кого-то есть своя практика по этому вопросу, или кто-то
со мной не согласен, рад буду почитать ваши обоснованные комментарии или
возражения. Спасибо за внимание.
Комментариев нет:
Отправить комментарий