Виды режимов рабочего времени

Очень много в блоге написано про графики сменности, суммированный учет. Но для начинающих, как мне сейчас кажется, не хватает коротенькой обзорной статьи о том, как вообще допустимо организовать работу сотрудников. Ниже этот пробел как раз таки и будет устранен.

Затрагиваемому вопросу посвящена целая глава под номером 16 ТК РФ. В ней содержится понятие, порядок введения, классификация и описание режимов рабочего времени. При этом компаниям не запрещено применять как один общий, так и несколько доступных вариантов организации работы. В любом случае, при установлении режима рабочего времени, организация должна зафиксировать в локальных актах:

·         длительность смены в часах;

·         время начала и окончания рабочего дня, времени порывов, не включаемых в рабочее время;

·         порядок чередования смен в течение суток;

·         последовательность рабочих и выходных дней.

Если в компании не установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность работы не должна превышать нормальной продолжительности в 40 часов в неделю.

Перечислим доступные для компаний варианты организации работы сотрудников:

1.       Применение ненормированного рабочего дня - допускает периодическое привлечение сотрудника к выполнению работ за пределами еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени. При этом список таких работников обязательно фиксируется в кол. договоре, а необходимость введения должна быть обоснована. Неудобства сотрудника при этом компенсируются дополнительными днями отдыха.

2.       Гибкое рабочее время - характеризуется нефиксированной продолжительностью рабочего дня, а также временем начала и окончания работы с соблюдением недельной или месячной нормы рабочего времени.

3.       Работа посменно - применяется в непрерывных производствах, где производственный цикл не укладывается в стандартный рабочий день. При этом сотрудники должны меняться в течение 1 суток. К ней применяется ряд специфических требований, соблюдение которых строго обязательно. Об этом подробнее написано в постах блога.

4.       Дробление рабочего дня на части, характерно для выполнения работ, которые характеризуются переменной интенсивностью в течение дня. Наиболее часто применяется для водителей автобусов. Также имеет ряд особенностей применения, которые обязательно необходимо учитывать.

5.       Стандартная пяти и шестидневная неделя. Что-то новое здесь сказать сложно, многие читатели наверняка работают в этом режиме на практике.

6.       Режим неполного рабочего времени, может устанавливаться как для отдельных категорий работников по их заявлению ( беременные, работники вредных участков и т.д.) , так и по инициативе компании в связи со сложным финансовым положением. В при этом еженедельная продолжительность работы уменьшается, а оплата труда производится пропорционально фактически отработанным часам.

Коротко это все, спасибо всем за внимание.