Работники с разными учетными периодами и оплата сверхурочных

К написанию этого поста меня подтолкнула сама практика расчета сверхурочных часов. Вначале напишем вводные для последующего повествования:
На предприятии введены сменные графики и суммированный учет
В компании есть 3 категории сотрудников с различным периодами учета:

• Водители и водители погрузчиков -  1 месяц;
• Сотрудники на вредных производствах - квартал;
• Остальные работники - 1 год.

После данного вступления у читателей возникнет вопрос:  Ну и что здесь сложного? Подождите, давайте введем новое условие. В течение года, водители погрузчиков переводятся на иные должности, во вредные условия и нет. Одновременно сотрудники с рабочих мест с вредными условиями уходят на «обычные» рабочие места. Чувствуете интригу?

Внезапно обнаружив желание работников  перевестись на другую должность, для которой установлен lотличный от предыдущей период суммированного учета я был, мягко говоря, озадачен.
Официальных разъяснений по этому поводу пока нет. Насколько я слышал, что-то  по организации суммированного учета готовится законодателями, но когда это будет неизвестно. Как всегда пытаемся найти логичное решение.

Некоторые специалисты могут спросить, а почему не сделать вредникам и не вредникам единый период - квартал. Согласен, так логичнее и проще, но дело в том, что годовой период финансово выгоднее и собственники вряд ли откажутся от возможности сэкономить.

Ситуация 1

В середине года проведена оценка рабочих мест, в результате чего они признаны вредными, соответственно - мы обязаны поменять учетный период на квартал.  Возможное решение покажем на примере:

Пример 1:

Протокол оценки подписан 1 июня. Как быть.

Подход  1 - Делать поквартальный расчет сверхурочных начиная со 2 квартала, а первый квартал посчитать в конце года.

Подход 2 - сделать отдельный расчет сверхурочных за июнь, 3, 4 квартал, а в конце года рассчитывать сверхурочку с января по май.

Оба варианта, на мой взгляд, приемлемы, если даже это произойдет с середины месяца - можно использовать подобные решения. Аналогичных построений нужно придерживаться и в случае перевода сотрудника из «безвредного» цеха во «вредный».

Ситуация 2

Сотрудник работал во вредных условиях, но вдруг с середины квартала или в течение года, решил перевестись на  «безвредный» участок. Придерживаемся приведенного выше метода. При этом возможен:

Подход 1 - считаем сверхурочную работу за весь квартал, когда он был переведен,  если дата перевода совпадает с первым примером - 1 июня, то это будет 2 квартал. А полугодие закрываем в конце года.

Подход 2 - считаем по окончании 2 квартала только апрель и май( до 1 июня), а оставшиеся 7 месяцев в конце года.

Оба варианта не противоречат, на мой взгляд, законодательству.

Ситуация 3

Те же «финты» но с водителями погрузчиков. Они могут в течение года переводиться, как на данную должность, так и с этой должности. Решение будет схожим - по новому режиму считаем с месяца перевода.

Пример 2.

Работник перевелся на водителя погрузчика с 1 июня. Начиная с июня, ведем расчет сверхурочки помесячно, в конце года закрываем период с января по май.

Коротко это все. Возможно, кто-то из специалистов найдет противоречия в данной позиции и предложит свое решение, с удовольствием почитаю о нем в комментариях. Спасибо всем за внимание.