Выплата годовой премии после отпуска и пересчет отпускных

Довольно любопытной темой, касающейся расчета среднего заработка для отпуска, по моему мнению, является включение в него годовой премии. При чем особого внимания заслуживает ситуация, когда премия по итогам года была начислена и выплачена уже после того, как сотрудник отгулял отпуск за положенный год. Нужно или нет в этом случае пересчитывать средний заработок для отпуска? Давайте разбираться.

Если мы обратимся в ТК РФ, то в нем мы не обнаружим прямого указания на то, что нужно пересчитать средний заработок и доплатить работнику отпускные в случае, если годовая премия получена уже после отпуска за предыдущий год. Однако многим специалистам не дает покоя Письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1, которое, если внимательно посмотреть было написано на основании Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", отмененного в связи с принятием нового постановления  от 24.12.2007 N 922.

Тем не менее, положения, касающиеся порядка учета годовой премии в среднем заработке, перекочевали из документа в документ.  И аргумент, изложенный в указанном письме № 1253-6-1 остался в п.15 постановления № 922, а именно:

«вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.»

По сути, на основании этого посыла и было сделано заключение в рассматриваемом выше письме о том, что «если средний заработок был рассчитан без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой».

Однако, прямого указания на необходимость делать это в порядке расчета среднего заработка нет. Но, несмотря на это большинство экспертов настаивает на том, что пересчет отпускных в этом случае производить нужно.

По моему мнению, такой подход не совсем корректен, поскольку при расчете отпускных, компания руководствуется фактически произведенными (уже начисленными) выплатами в пользу работника. И начисленные позже отпуска премии будут учтены в обязательном порядке при начислении следующих отпускных, строго по правилам постановления №922. Таким образом ,если следовать логике письма Роструда, мы должны сначала пересчитать выданные ранее отпускные, а потом произвести зачет той же годовой премии при расчете за следующий отпуск.  Как мне представляется,оснований для пересчета в этом случае не имеется, достаточно учесть выплату при расчете будущего отпуска, строго, в том периоде, в котором она была выплачена и который и так войдет в следующий расчетный период. В подтверждение своей позиции рискну привести Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2015 по делу N 33-5833.

Тем не менее, есть судебные решения, поддерживавшие приведенную выше в письме № 1253-6-1 позицию Роструда, например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2014 по делу N 33-4103А-09, Кассационное определение Ярославского областного суда от 14.10.2010 по делу N 33-5392.

В настоящий момент этот вопрос остается спорным, но как я думаю, компании не будут доводить дело до суда по данному вопросу и я скорее всего окажусь в числе меньшинства, который не согласен с точкой зрения, изложенной Рострудом в 2007 году. Поэтому во избежание возможных (но необязательно) споров с работником, пока что компаниям лучше производить пересчет отпускных в приведенном выше случае,чтобы минимизировать свои потенциальные риски. На этом у меня все, кому нравятся мои опусы, не забываем лайкать, кликать и т.д. и т.п.