В настоящее время трудовым законодательством до конца не
регламентирована обязанность работодателя по оплате обучения, осуществляемого
по его распоряжению, а также прохождения сотрудником семинаров и тренингов.
Поводом для написания статьи, как всегда, послужила обычная рабочая практика. Представим
с вами ситуацию: установлен суммированный учет с периодом год, в течение года
сотрудник обучался с отрывом и без отрыва от производства, при этом во время
обучения он работает неполную норму времени. Глобальный вопрос: учитывать ли
время обучения при подсчете сверхурочных часов? Первоначальный ответ, кажется, вроде
бы очевидным - нет, но поразмышляв, я прихожу к выводу, что не все так однозначно….
