Зарплата натурой

Согласно статье 131 все работодатели обязаны выплачивать заработную плату в денежной форме, однако в определенных случаях допускается оплата труда в натуральной форме.
Когда же работодатель может платить за работу без использования наличности? Основные условия для этого закреплены в  Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. В нем сформулированы четыре основных условия, допускающих подобную выплату:

·         Письменное согласие работника;

·         Зарплата продукцией должна являться обыденным делом, желаемым со стороны работника. Пример: животноводческий сектор – кто откажется от свежего мяса;

·         Продукт должен быть полезен в личном хозяйстве работника, либо пригоден для потребления самим сотрудником;

·         Должна быть соблюдена справедливость при определении цены выдаваемого товара.

Кроме того есть ограничение в форме выдачи натуральной оплаты, в частности нельзя платить:

·         Бонами, купонами, расписками;

·         Спиртными напитками;

·         Наркотические вещества;

·         Ядовитых, вредных и наркотических веществ;

·         Оружие, боеприпасы и другие продукты, легальный оборот которых запрещен.

Кроме того, размер натуральных выплат не должен превышать 20% от общего объема.  За превышение этого ограничения руководители компании могут быть привлечены к административной ответственности. Возможность токовой выплаты должна быть зафиксирована в кол. договоре  и положении по оплате труда. Если акция разовая – дополнительное соглашение к трудовому договору.