Дисквалификация – один из способов наказания за нарушение трудового законодательства

Одним из видов ответственности за административные правонарушения является дисквалификация. Можно назвать ее одной из наиболее жестких мер наказания по отношению к виновному лицу.

По существу, данная мера это лишение одного из следующих прав физического лица:

·         Работать на руководящей должности в организациях;

·         Быть в составе совета директоров;

·         Заниматься предпринимательством и участвовать в управлении организацией.

Список лиц, на которых может быть наложена дисквалификация

Подобная ответственность наступает в случае неисполнения своих обязанностей для следующего круга лиц:

·         Руководители;

·         Главные бухгалтеры;

·         Индивидуальные предприниматели;

·         Иные лица участвующие в управлении организацией.

Основания для дисквалификации

Подвергнуться наказанию должностное лицо может по одному из следующих оснований:

·         Неоднократное нарушение законодательства о труде и правил охраны труда;

·         Незаконное распоряжение информации о кредитной истории;

·         Объявление ложного банкротства;

·         Предоставление в орган госрегистрации  ложных сведений и других.

Под неоднократным нарушением трудового законодательства подразумевается совершение абсолютно идентичного проступка, об этом свидетельствует  Постановление Верховного Суда РФ от 28.02.2006 N 59-ад06-1.

Порядок наложения дисквалификации

Требования к порядку возбуждения дела о дисквалификации:

·         Протокол об административном правонарушении составленный только официально уполномоченным лицом;

·         Получение сведений от правоохранительных органов, органов самоуправления  в которых есть явные признаки административного преступления;

·         Заявления физических лиц, сведения, опубликованные в СМИ.

Наказание в форме дисквалификации относится к исключительной компетенции судов. Должностное лицо может быть подвергнуто наказанию в течение года с момента обнаружения проступка. Лишение права занимать руководящие позиции назначается на срок от шести месяцев до трех лет. После вынесения решения суда организация обязана расторгнуть договор с физическим лицом. Информация о нарушителе заносится в реестр дисквалифицированных лиц, с которым нужно сверяться каждой организации, принимающей сотрудника на руководящую позицию.