В печати появился Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации", в сущности, этот
документ просто вносит коррективы в отдельные законодательные акты с 01.01.2016
года. В чем же его суть, попробую
объяснить простым доступным языком.
Для начала остановимся на понятии заемный труд. Это тот же
аутсорсинг и аутстаффинг, получивший большое распространение в нашей стране. То
есть, предоставление одним контрагентом работников для выполнения работ у другого контрагента, на условиях последнего,
за плату. При этом трудовой договор заключается
между посредником (агентством) и работником, а вот с
предприятием, где он будет трудиться, такой договор не заключается. Часто подобную
процедуру называют «арендой» персонала. Новый закон вносит изменения в закон «О
содействии занятости», Трудовой Кодекс, Налоговый кодекс и создает правовую
основу для регулирования подобных отношений.
Что же изменится с 2016 года:
·
Предоставление персонала для выполнения работ
будет носить исключительно временный характер – до 9 месяцев.
·
Заниматься такой деятельностью смогут только
специально аккредитованные агентства, к которым будут предъявляться достаточно
жесткие требования, а именно:
o
Уставный капитал от 1 млн. руб.;
o
Отсутствие задолженности перед бюджетом;
o
Запрет на применение специальных налоговых
режимов (упрощенки);
o
Наличие у руководителя высшего образования и
опыта работы в области найма персонал не менее 3 лет;
o
Отсутствие судимости за экономические
преступления.
·
Количество привлекаемого заемного персонала не
может быть более 10% от среднесписочной численности, в противном случае нужно
обязательное согласие органов профсоюза.
·
Не допускается привлечение стороннего персонала
для замещения сотрудников:
o
во время
забастовки;
o
прекративших работу в связи с задержкой заработной
платы свыше 15 дней, либо отказавшихся от работы, не предусмотренной договором;
o
на время простоя, при сокращении
продолжительности рабочего времени и во время процедуры банкротства;
o
Для работы на вредных производствах с
определенным классом опасности;
o
В целях выполнения работ связанных с получением
различных разрешительных документов;
o
Для замещения должностей членов экипажа судов.
·
Агентство заключает с работником трудовой договор,
а с предприятием, где он будет трудиться
- договор о предоставлении труда.
·
Условия работы, размер оплаты труда, гарантии в
сфере безопасности труда должны быть для работников, предоставляемых агентством
такими же, как для штатных сотрудников принимающей компании, выполняющих аналогичные
функции. По-другому, если у вас в штате были или есть сотрудники с похожим функционалом,
привлекать сотрудников со стороны вы может только на таких же условиях.
·
При переходе работника к очередному контрагенту
для выполнения работ, агентство должно каждый раз заключать с работником дополнительное
соглашение, в котором указываются реквизиты нанимателя и договора о
предоставлении труда.
·
Если в договоре о предоставлении труда не отражены,
какие-либо положения регулирующие права и обязанности сторон, они должны быть
указаны в дополнительном соглашении.
Заработную плату работнику, а также все отчисления с нее
обязано производить агентство. Коротко это все, не забываем, что в силу это все
вступает с 2016 года, пока есть время перечитать изменения и систематизировать
их в голове. Всем успехов.
Комментариев нет:
Отправить комментарий