В чем суть вопроса? Сотрудник, работающий на флоте, подал в суд,
посчитав что, выплатив ему за рабочие выходные дни только двойной оклад,
учреждение нарушило его права. То есть,
он захотел премию и все остальные выплаты, которые начисляются, в том числе на
оклад, также в двойном размере. Более
того, суд первоначально удовлетворил его требования, предписав начислить все эти
суммы и плюс компенсацию за моральный
вред нанесенный работнику.
А вот работодатель с выводами судей, на мой взгляд
обоснованно, не согласился и подал жалобу в ВС РФ. Результатом этого стало Определение
Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 56-КГ16-22.
В нем справедливо указали, что в ст. 153 в качестве объекта для
начисления в двойном размере поименована только тарифная часть и ничего больше.
В принципе, руководствуясь данной логикой на практике и производятся начисления (во всяком случае я так и делал). Н о вот что
меня смутило, это полный список того, что не должно начисляться на вторую часть
оклада (тарифной ставки). Процитирую текст определения:
«При этом из содержания названных норм следует, что при
расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить
исключительно исходя из полуторного или двойного оклада работника без учета
компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки,
премиальных выплат, районного
коэффициента, северной надбавки.»
Честно говоря, у меня вызывает некоторое сомнение подобный
подход в части:
·
северной надбавки.
Хотя по идее все логично, доплата за работу в выходной -
компенсационная выплат за неудобство (дополнительное рабочее время, пропуск
выходных). Районный коэффициент и северная надбавка - также компенсация за
работу в сложных природно-климатических условиях. Однако, если мы обратимся к более ранним
разъяснениям в абз. 4 письма
Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13, то обнаружим там вот какой
перечень, на которые должна начисляться надбавка и коэффициент:
·
оплата по тарифным ставкам (должностным окладам)
за отработанное время;
·
надбавки и доплаты к тарифным ставкам
(должностным окладам);
·
выплаты, связанные с режимом работы и условиями
труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий
праздничный день);
·
премии, предусмотренные системами оплаты труда.
При этом в этом же письме расписывается список
начислений, которые не подпадают в базу для начисления северных льгот:
·
средний заработок, который сохраняется за
работником в случаях, установленных законодательством (например, при
предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.);
·
материальную помощь;
·
компенсации, которые установлены в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка
за вахтовый метод).
При этом данное определение будет иметь большую значимость
для судов, нежели приведенные частные разъяснения. Возникает некоторое противоречие,
поскольку первоначально все руководствовались разъяснениями, что на размер
дополнительных выплат по суточным и в выходные, северные компенсации
начисляются. Исходя из данного подхода, следуя его логике, компенсация за
вредные условия труда также не должна начисляться на «второй тариф» выплачиваемый
при работе в выходной.
Как же будет происходить начисление коэффициентов, если
руководствоваться данным решением суда? Рассмотрим пример.
Пример 1.
Работник отработал 8 часов в выходной по приказу, норма в
месяце 168 часов, оклад 10000 руб. Районный
коэффициент 1,15. Тогда по новым разъяснениям:
10000 / 168 х 8 = 476,19 руб. - одинарная оплата
476,19 х 1,15 = 547,62 руб. с учетом районного;
10000 / 168 х 8 = 476,19 руб. - вторая часть оклада за работу в выходной.
Тогда общая выплата равна:
547,62 +476,19 = 1023,81 руб.
Результат неоднозначный. Честно говоря, я даже сомневаюсь,
что все работодатели начнут следовать данному разъяснению в полной мере. Может
кто-то уже столкнулся с последствиями
этого решения - поделитесь.
Комментариев нет:
Отправить комментарий