Читал я тут на днях журнал «Зарплата» за декабрь
2018 года. Там наткнулся на короткую «православную» заметку про разработку
графиков работ на 2019 год. По большому счету нового для меня там было очень
мало. Но вскользь мелькнула достаточно любопытная идея, чтобы переработки сверх
нормы по графику в часах выводить на внутреннее совместительство. Я не скажу,
что я испытал от нее восторг прикинув численность крупной компании, но
обсуждения такой подход к решению проблемы безусловно стоит. Давайте этим и
займемся.
Недавно натолкнулся на довольно «забавное» судебное решение,
обязавшее компанию выплатить годовую премию работнику, уволившемуся в октябре.
Речь идет об определении Верховного Суда Республики Карелия от 25.09.2018 по
делу № 33-3344/2018. Судьи почему-то посчитали это дискриминацией уволенного в
сравнении с продолжающими трудится работниками. Мне эта позиция показалась как
минимум странной.
