Довольно часто встречаю на форумах суеверный страх
кадровиков в тех ситуациях, когда больничный работника приходится на день
увольнения. При чем сомнения возникают как у опытных работников, так и
начинающих. Виной всему четкий стереотип, который сложился у большинства, что
увольнять в период больничного нельзя. Так ли это, давайте рассмотрим ниже.
Как все знают, оплата отпуска производится не менее чем за 3
дня до его начала. С одной стороны, эта гарантия защищает работников от
злоупотреблений со стороны компании. С другой, довольно часто организациям, а
точнее работникам кадровых служб нужно выгнуться «винтом», чтобы выполнить это
требование. В итоге, эта норма уже давно стала обузой, которую практически
невозможно избежать. Рассмотрим те сложности, которые она порождает на практике
и возможные способы того, как этого избежать.
